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萬寶盛華大中華 > 研究報告 > 萬寶盛華集團雇傭前景調查報告《2022年人才短缺調查》

萬寶盛華集團《2022年人才短缺調查》主要結果

• 中國(除港澳台)和全球範圍人才短缺均創16年新高。
• 中國(除港澳台)前五大最難填補職位的受訪城市依次爲:蘇州、西安、杭州、南京和上海。
• 中國(除港澳台)小型企業與大型企業面臨的挑戰最大。
• 受疫情、技能與就業觀念等因素影響,人才市場不僅存在就業難,還存在招聘難問題,其中“IT/數據類、銷售與市場”成爲“最缺工”的前兩類職業。
• 隨著數字化、科技化等加速取代重複的、簡單的工作,“軟技能”在職業發展中越發重要,並在多元化需求下逐漸成爲“硬通貨”。
• 了解員工的需求並滿足這些需求是解決當今人才短缺問題的關鍵。爲了跟上步伐,有效的人才戰略應包括4B要素:Build(構建),Buy(采買),Borrow(借用),Bridge(橋接)。