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萬寶盛華集團僱傭前景調查顯示: 中國大陸2019年第三季度僱傭前景維持穩定

2019-06-11

  • 中國大陸地區雇傭前景預期平穩,經季節性調整後,2019年第三季度凈雇傭前景指數為+8%。
  • 行業間,金融、保險及房地產業與運輸及公用事業雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數均為+11%。
  • 城市與區域間,深圳的雇傭前景最強勁,凈雇傭前景指數為+9%。
  • 四類規模企業間,大型企業的雇主預期積極樂觀,凈雇傭前景指數為+20%。
  • 縱觀全球,44個國家或地區中有43個國家或地區預期增加員工人數。日本、克羅地亞、中國台灣、美國、希臘與斯洛文尼亞招募預期最強勁。


2019年6月11日 中國·上海 -全球人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果:在2019年7月至9月間,中國大陸雇傭預期穩定,經季節性調整1之後,凈雇傭前景指數2為+8%。與上季度相比,維持穩定,與去年同期相比,下降了2個百分點。

受經濟保持平穩和積極態勢的影響,萬寶盛華集團雇傭前景調查報告顯示2019年第三季度,中國大陸雇傭預期溫和,萬寶盛華集團表示,盡管有諸多不利因素,但官方數據顯示2019年第一季度中國國內生產總值同比增長6.4%,與去年最後一個季度持平。樂觀的預期還來自於中國不斷努力擴大外資市場準入,致力於營造更好的商業環境。

萬寶盛華集團對中國大陸地區4,221家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2019年第三季度增加或減少員工的意向。中國大陸地區的求職者預期能獲得一定的就業機會,9%的受訪雇主預期增加員工人數,1%的雇主預期減少員工人數,57%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後,凈雇傭前景指數為+8%。

金融、保險及房地產業與運輸及公用事業雇傭預期最強勁

六大行業雇主預期2019年第三季度均增加員工人數。然而,季度間相比,六大行業有三大行業雇傭預期有所增強,年度間相比,四大行業雇傭預期有所減弱。金融、保險及房地產業與運輸及公用事業的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數均為+11%。年度間與季度間相比,金融、保險及房地產業的雇傭預期均維持穩定。運輸及公用事業的凈雇傭前景指數,季度間相比,上升了3個百分點;年度間相比,維持不變。礦業及建築業的雇傭預期最謹慎,凈雇傭前景指數為+5%,季度年相比,凈雇傭前景指數均下降了3個百分點;與去年同期相比,維持相對穩定。

數據來源:萬寶盛華集團

據中國最高銀行和保險監管機構稱,中國希望進一步優化外國投資者在金融領域的投資和運營環境,將出台一系列新措施,擴大開放領域。萬寶盛華集團認為這些舉措將激發金融業的市場活力,帶來更多就業機會。

深圳的雇傭預期最強勁

經季節性調整後,參與萬寶盛華集團雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主預期2019年第三季度均增加員工人數。與上季度相比,5個區域和城市的雇傭預期增強,與去年同期相比,4個區域和5個城市的雇傭預期均有所放緩。深圳的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+9%,季度間相比,凈雇傭前景指數提升了2個百分點,年度間相比,凈雇傭前景指數下降了2個百分點。華北區的雇傭預期最謹慎,凈雇傭前景指數為5%,季度間相比,維持不變,年度間相比,凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點。

數據來源:萬寶盛華集團

正如我們所知,中國深圳證券交易所致力使創業板更具包容性,擴大其覆蓋面,以更好地支持創新和創業,萬寶盛華集團表示,這將提高科技創新公司、私營企業和高增長潛力企業的直接融資能力,激活市場並帶來就業。

大型企業雇主招聘預期最活躍

四類規模企業的雇主預期2019年第三季度均增加員工人數。大型企業的雇主預期強勁積極,凈雇傭前景指數為+20%;微型企業的雇傭預期最謹慎,凈雇傭前景指數為+1%;中型企業與小型企業的凈雇傭前景指數分別為+13%與+8%。

季度間相比,大型企業的凈雇傭前景指數提升了6個百分點,中型企業與小型企業則保持相對穩定,微型企業則維持不變。年度間相比,四類規模企業的雇傭預期均放緩。大型企業與小型企業最顯著,凈雇傭前景指數均下降了7個百分點;中型企業的凈雇傭前景指數下降了5個百分點;微型企業下降了2個百分點。

數據來源:萬寶盛華集團

創新驅動發展戰略的深度推進,為企業的發展註入動力,萬寶盛華集團表示,新興產業蓬勃發展,傳統產業加快轉型升級。市場的發展進入良性循環,從而增進了新領域內的人才需求。

縱觀全球,日本與克羅地亞招募意向最強勁

萬寶盛華集團對全球44個國家或地區59,000多名雇主進行了訪問,從而預測2019年第三季度期間雇主的招募意願*。

萬寶盛華集團調查發現,全球44個國家或地區中43個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。與上季度相比,18個國家或地區的企業雇主招募意願增強,18個國家招募預期下降,8個國家維持不變。年度間相比,12個國家或地區的雇傭預期增強,26個國家或地區的招募意向減弱,6個國家或地區的招募預期維持不變。縱觀全球,日本、克羅地亞、中國台灣、美國、希臘與斯洛文尼亞的雇傭前景最強勁,匈牙利、阿根廷、意大利與西班牙最低迷。

亞太區,8個國家或地區預期未來三個月均增加員工人數。與上季度相比,5個國家或地區的凈雇傭前景指數提升,2個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。年度間相比,2個國家或地區的招募預期增強,5個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。日本連續五個季度呈現為該區最積極的雇傭前景,中國大陸預期依舊最謹慎保守。

在歐洲、中東及非洲地區,參與調查的26個國家中,25個國家預期員工數量增長。季度間相比,5個國家的招募計劃有所改善,14個國家的招募計劃減弱。與去年同期相比,5個國家的雇傭預期增強,17個國家的雇傭預期減弱。連續兩個季度,克羅地亞呈現為該區最強勁的雇傭預期,匈牙利、意大利與西班牙呈現為最低迷的雇傭預期。

美洲地區,參與調查的10個國家預期未來三個月均增加員工人數。與2019年第二季度相比,8個國家的招募預期增強,2個國家的招募預期減弱。與去年同期相比,5個國家的凈雇傭前景指數上升,4個國家的凈雇傭前景指數下降。美國連續七個季度呈現為該區最強勁的雇傭預期,與此同時,阿根廷連續四個季度呈現為該區最低迷的雇傭前景。

*對於以上分析評論,如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。


致編輯

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整後的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

3. 從2012年第一季度開始,中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。


關於本調查

萬寶盛華集團雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基於對全球59,000多家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

萬寶盛華集團雇傭前景調查目前已經涉及了44個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國台灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭於2004年加入,中國大陸、印度、瑞士和中國台灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅地亞於2018年第二季度加入調查。

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華,1997年服務啟航於香港和台灣,迄今服務覆蓋上海、北京、廣州、深圳等逾20座直營城市。萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有70年服務經驗。憑借萬寶盛華全球的聲譽及行業經驗,萬寶盛華大中華深耕本土20余年。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,總部落地上海,服務網絡覆蓋兩岸三地130余城市逾兩萬家企業。我們始終致力於釋放人才的發展潛能,憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

可持續公益,責無旁貸

萬寶盛華深耕大中華20年,積極響應聯合國全球號召,倡行社會、經濟、環境三維可持續發展,攜領行業致力打造企業、人才、社會可持續發展生態社群,受到社會各界表彰。

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