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萬寶盛華雇傭前景調查顯示: 中國大陸2019年第四季度雇傭預期放緩

2019-09-10

- 中國大陸地區雇傭前景預期放緩,經季節性調整後,2019年第四季度凈雇傭前景指數為+4%。
- 行業間,制造業與運輸及公用事業雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數均為+5%。
- 城市與區域間,廣州的雇傭前景最強勁,凈雇傭前景指數為+5%。
- 四類規模企業間,大型企業的雇主預期穩健,凈雇傭前景指數為+13%。
- 縱觀全球,44個國家或地區中有43個國家或地區預期增加員工人數。日本、中國台灣、美國、印度與希臘招募預期最強勁。

2019年9月10日 中國·上海 -全球人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華今天發布最新雇傭前景調查結果:在2019年10月至12月間,中國大陸雇傭預期放緩,經季節性調整1之後,凈雇傭前景指數2為+4%。這一預期為兩年來最低迷的雇傭前景。與2019年第三季度及2018年第四季度相比,凈雇傭前景指數分別下降了4個百分點與3個百分點。

“在國內經濟下行壓力加大以及世界貿易放緩的背景下,萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示2019年第四季度,中國大陸雇傭預期放緩,”萬寶盛華大中華表示,“正如我們所知,雇傭放緩與中國經濟從高速增長向高質量增長的轉變是一致的。樂觀的是,政府堅定地推進改革與創新,優化商業環境支持市場的發展。”

萬寶盛華對中國大陸地區4,256家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2019年第四季度增加或減少員工的意向。5%的受訪雇主預期增加員工人數,1%的雇主預期減少員工人數,60%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後,凈雇傭前景指數為+4%。

制造業與運輸及公用事業雇傭預期最強勁

六大行業雇主預期2019年第四季度均增加員工人數。然而,季度間相比,六大行業雇傭預期均減弱,金融、保險及房地產業最顯著,凈雇傭前景指數下降了7個百分點。年度間相比,六大行業雇傭預期均有所減弱。服務業最顯著,與去年同期相比凈雇傭前景指數降低了6個百分點,為開展調查14年以來最謹慎的雇傭預期。在六大行業中,制造業與運輸及公用事業雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數均為+5%。

“官方統計顯示,今年上半年,鐵路、公路、水運、民航共完成投資1.37萬億元,同比增長4.8%。這些舉措將在不久的將來帶來更多的就業機會。”萬寶盛華大中華認為。

廣州的雇傭預期最強勁

經季節性調整後,盡管季度間與年度間相比,雇傭預期均減弱,但參與萬寶盛華雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主預期2019年第四季度均增加員工人數。廣州的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+5%,季度間相比,雇傭預期相對穩定,年度間相比,凈雇傭前景指數下降了3個百分點。北京呈現三年來最謹慎的雇傭預期,凈雇傭前景指數為+1%,與2019年第三季度及2018年第四季度相比,凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點與7個百分點。

“政府官方信息顯示,今年上半年廣州固定資產投資同比增長24.8%,增速創6年新高。”萬寶盛華大中華表示,“這將有利於促進城市的經濟增長,穩定就業。”

大型企業雇主招聘預期較穩健

四類規模企業的雇主預期未來一個季度均增加員工人數。較其他類型的企業,大型企業預期最穩健,凈雇傭前景指數為+13%,卻為其三年來最謹慎的雇傭預期,與2019年第三季度及2018年第四季度相比,凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點與7個百分點;中型企業預期溫和,凈雇傭前景指數為+7%,季度間與年度間相比,凈雇傭前景指數分別下降了5個百分點與6個百分點。


“更廣泛的對外經濟開放吸引了更多的外國直接投資進入中國。商務部數據顯示,2019年前7個月,中國的外國直接投資流入量增長了7.3%。”萬寶盛華大中華表示,“這些投資將為市場帶來一定的就業機會。”

縱觀全球,日本與中國台灣招募意向最強勁

萬寶盛華對全球44個國家或地區59,000多名雇主進行了訪問,從而預測2019年第四季度期間雇主的招募意願*。

萬寶盛華調查發現,全球44個國家或地區中43個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。縱觀全球,日本(+26%)、中國台灣(+21%)、美國(+20%)、印度(+19%)、希臘(+18%)的雇傭前景最強勁,西班牙(0%)、捷克共和國(+2%)、阿根廷(+3%)、哥斯達黎加(+3%)和瑞士(+3%)最低迷。與上季度相比,15個國家或地區的企業雇主招募意願增強,23個國家或地區招募預期下降,6個國家或地區維持不變。年度間相比,15個國家或地區的雇傭預期增強,23個國家或地區的招募意向減弱,6個國家或地區的招募預期維持不變。

亞太區,8個國家或地區預期未來三個月均增加員工人數。與上季度相比,3個國家或地區的凈雇傭前景指數提升,4個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。年度間相比,2個國家或地區的招募預期增強,4個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。日本連續六個季度呈現為該區最積極的雇傭前景,而中國大陸與新加坡預期最謹慎保守。

在歐洲、中東及非洲地區,參與調查的26個國家中,25個國家預期員工數量增長。季度間相比,10個國家的招募計劃有所改善,12個國家的招募計劃減弱。與去年同期相比,8個國家的雇傭預期增強,14個國家的雇傭預期減弱。在該區,希臘與斯洛文尼亞的雇傭預期最強勁,西班牙、捷克共和國與瑞士的雇傭預期最謹慎保守。

美洲地區,參與調查的10個國家預期未來三個月均增加員工人數。與2019年第三季度相比,2個國家的招募預期增強,7個國家的招募預期減弱。與去年同期相比,5個國家的凈雇傭前景指數上升,5個國家的凈雇傭前景指數下降。在該區,美國連續8個季度雇傭預期最強勁,而阿根廷與哥斯達黎加的雇傭前景最低迷。

*對於以上分析評論,如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

了解更多關於44個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2020年第一季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2019年12月10日公布,敬請關註。

致編輯

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整後的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。
2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
3. 從2012年第一季度開始,中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

有關全球44個國家和地區的比較分析和數據圖表資料,請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm

關於本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基於對全球59,000多家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了44個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國台灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭於2004年加入,中國大陸、印度、瑞士和中國台灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅地亞於2018年第二季度加入調查。

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華(ManpowerGroup Greater China,股票代碼:2180.HK)1997年服務啟航於香港和台灣,迄今服務覆蓋上海、北京、廣州、深圳等逾20座直營城市。萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有70年服務經驗。憑借萬寶盛華全球的聲譽及行業經驗,萬寶盛華大中華深耕本土20余年。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,總部落地上海,服務網絡覆蓋兩岸三地130余城市逾兩萬家企業。我們始終致力於釋放人才的發展潛能,憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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