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萬寶盛華集團雇傭前景調查顯示:中國內地第二季度雇傭預期趨於穩定

2024-03-12

2024312日(上海)-萬寶盛華於今天發佈最新雇傭前景調查結果,以此來瞭解企業在2024年4月份至2024年6月份期間增加或減少員工的意向。

 

2024年第二季度,中國內地(不含港澳臺)雇傭預期趨於穩定

經季節性調整後,中國內地的淨雇傭前景指數為+32%,在全球受訪的42個國家和地區中,位居第三位元,高於全球平均雇傭前景指數10個百分點。較2024年第一季度,淨雇傭前景指數輕微下降了1個百點,與2023年第二季度相比上升了3個百分點。其中上海及東北地區的雇傭預期最積極樂觀,淨雇傭前景指數為+45%,其次為廣州(+40%)。

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2024年第二季度12個城市和區域雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%

萬寶盛華表示:新年伊始,政府政策多管齊下,內需消費復蘇疊加海外需求增長,共同推動經濟穩健前行,並維持了相對穩定的就業環境。

 

能源及公用事業的雇傭前景最樂觀積極

第二季度,能源及公用事業的雇傭預期最積極樂觀,但較上季度與去年同期,淨雇傭前景指數分別下降了2個百分點與1個百分點。其次為消費品及零售服務業(+36%)。

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2024年第二季度9大行業雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%

萬寶盛華表示:2023年中國能源投資迅猛增長,新能源投資額同比增速逾34%,彰顯了我國在全球清潔能源領域的核心地位,進而推動了行業的雇傭前景。

 

5000+人規模企業雇主的招聘預期更加謹慎

在六類規模企業的雇主中,5000+人規模企業的雇傭預期在六類規模企業中仍然最積極樂觀,較上季度與去年同期,淨雇傭前景指數分別上升了1個百分點與11個百分點。

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2024年第二季度六大企業規模雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%

萬寶盛華表示:近年來,規模以上企業積極加大創新研發投入,深化智慧化改造和數位化轉型,並實施出海戰略,這些舉措有效促進了雇傭需求的增長。

 

超過一半的職位正在實施性別平等計畫

在促進多元化、公平和包容性和歸屬感(DEIB)方面,超過一半的中國內地受訪雇主(56%)表示他們正在朝著實現性別平等的目標前進,然而高層管理和STEM職位(科學、技術、工程和數學)的女性員工數量偏低,還有一定的改善空間。

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不同職位中增加女性員工數量並取得進展的雇主比例

在留住人才和促進人才多樣化方面,構建包容性的組織文化和彈性的工作制度最為有效,其中43%的中國內地受訪雇主表示,彈性工作説明他們留住了人才,並擴大了人才庫,使其更加多元化。

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留住人才和促進人才多樣化最有效的舉措

 

全球範圍,40個受訪的國家和地區的雇主整體呈現積極的雇傭預期

萬寶盛華集團對全球42個國家和地區進行了雇傭前景調查,經季節性調整後,亞太地區的淨雇傭前景指數為+27%。美洲地區的雇傭預期仍積極樂觀,北美洲的淨雇傭前景指數為+31%,中南美洲的淨雇傭前景指數為+19%。歐洲、中東及非洲地區的雇傭預期相對其他地區最低迷淨雇傭前景指數為+15%。

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2024年第二季度全球42個國家和地區雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%

萬寶盛華雇傭前景調查始於 1962 年,本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了逾60 年。瞭解更多關於萬寶盛華雇傭前景的調查結果,請流覽https://www.manpowergrc.com/MEOS/

 

致讀者

萬寶盛華集團雇傭前景調查2024年第二季度對全球42個國家和地區開展了調研,自2022年第一季度開始的調查通過郵寄清單收集(double opt-in)的方式完成,之前季度的受訪者都是通過電話調查。與之前調查的標準一致,貴公司員工總數將會如何變化,增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變,所有國家的企業和行業規模都是標準化的,以便進行國家或地區間的比較。

 

關於本調查

該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2024年1月份,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的,是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

 

關於萬寶盛華大中華有限公司(股票代碼:2180.HK)

萬寶盛華大中華有限公司(股票代碼:2180.HK),1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市,總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華集團(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有75年歷史,服務網路覆蓋70餘國家和地區。萬寶盛華深耕本土20餘年,服務網路觸達兩岸四地270餘城市,服務企業逾兩萬家。2015年,戰略聯盟中信產業基金,加速佈局本土戰略。2019年7月10日,萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能,憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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