2023年9月12日（上海）－萬寶盛華於今天發佈最新雇傭前景調查結果——中國（除港澳臺）2023年第四季度雇傭預期平穩謹慎。本次調查執行於2023年7月份，覆蓋3,060家企業，以此來瞭解企業在2023年10月份至2023年12月份期間增加或減少員工的意向。
雇傭預期平穩謹慎，第四季度招聘意願環比微降
調查發現，2023年第四季度的調查顯示49%的受訪雇主預期增加員工人數，35%的雇主預期維持現有的員工人數，15%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整後，淨雇傭前景指數為+34%。淨雇傭前景指數與上季度相比下降了1個百分點，與去年同期相比下降了9個百分點。
萬寶盛華表示：2023年Q3宏觀環境依然充滿挑戰，全球經濟放緩，國內市場下行壓力巨大。隨著近期一系列宏觀調控政策措施密集出臺，企業的發展信心也在逐步修復。這些因素交互影響，下一季度的雇傭資訊相對平穩謹慎。
區域和城市間：深圳雇傭預期最樂觀，年度間相比增幅最大
12個區域和城市均預期增加員工人數。其中深圳的雇傭前景最樂觀，淨雇傭前景指數為+42%，季度間與年度間，淨雇傭前景指數分別增長了3個百分點與15個百分點。
較2022年第四季度，12個區域和城市中有2個區域和城市的雇傭預期有所增強，9個區域和城市的雇傭預期減弱，1個區域的雇傭預期維持不變。其中深圳的淨雇傭前景指數較去年同期增幅最大。
2023年第四季度12個城市和區域雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
萬寶盛華表示：1-7月深圳工業生產、固定投資、市場銷售和貨物出口等主要經濟指標實現平穩增長，全市經濟持續恢復，發展品質穩步提升。尤其在數位化驅動發展的大背景下，深圳的高技術產業投資活躍，潛藏著城市的經濟活力與韌性。同時，深港兩地乃至粵港澳大灣區協同發展產生的深遠影響，從一定程度上了也帶動了深圳的雇傭需求。
行業間：通信及傳媒服務業的雇傭前景最積極，其次為醫療健康及生命科學業
受訪的9大行業的雇主均預期增加員工人數。較上季度，9大行業中有4個行業的雇傭預期有所增強，5個行業的雇傭預期有所減弱。第四季度，通信及傳媒服務業(+51%)的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，通信及傳媒服務業增幅最大，淨雇傭前景指數上升了28個百分點，與去年同期相比，淨雇傭前景指數下滑了4個百分點。其次為醫療健康及生命科學業（+47%），季度間與年度間相比，淨雇傭前景指數分別上升了6個百分點與10個百分點。
2023年第四季度9大行業雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
企業間：大型企業雇主的招聘預期最積極，微型企業增長最明顯
四類規模企業的雇主均預期于2023年第四季度增加員工人數。較上季度，除了中型企業的雇傭預期稍有減弱，其他三類規模企業的雇傭預期均增強。大型企業的雇傭預期較樂觀，淨雇傭前景指數為+39%。季度間與年度間，微型企業的雇傭預期增幅最大，淨雇傭前景指數分別增長了6個百分點與14個百分點。
2023年第四季度四大企業規模雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
萬寶盛華認為，“中小企業自Q2開始招聘需求開始逐步回升。微型企業作為中小企業中最活躍的主體，反應更加靈敏。此外，國家高度重視小微企業和個體工商戶發展，財政部、國家稅務總局接連發佈多則公告，明確優化和延續多項稅收優惠政策，進一步支援小微企業和個體工商戶發展，針對性強，減免力度有所加大，這些都會增強小微企業的發展信心與雇傭需求。”
應對人才短缺，雇主預期同樣程度地增加外包、派遣員工和固定工的人數
調查發現，經濟不確定下，中國（除港澳臺）分別有44%的受訪雇主預期增加外包派遣員工和固定工的人數。隨著人才儲備的縮減，雇主們正在擴大他們的人才尋訪範圍，尋找非傳統的求職者。其中有28%的受訪雇主願意採用退休人員，或者正在尋找工作及職業轉型者。
應對人才短缺的招聘政策
在人員的招聘上，雇主優先考慮的五大軟技能為責任心與可信賴感、團隊協作能力、主動學習能力與好奇心、創新力與獨創能力、韌性與適應力。Z世代(年齡在18-26歲)最受青睞的軟技能為主動學習能力與好奇心、創新力與獨創能力、主動承擔能力；嬰兒潮一代(年齡在59-77歲) 最受青睞的軟技能為領導力與管理能力、傳授與輔導能力、責任心與可信賴感。
Z世代最受青睞的軟技能
全球範圍，41個受訪的國家和地區的雇主整體呈現積極的雇傭預期
萬寶盛華集團對全球41個國家或地區近39,000 位雇主進行了調查，從而預測2023年第四季度期間雇主的招募意願。經季節性調整後，41個國家或地區的雇主均預期增加員工。哥斯大黎加、巴西和瑞士未來三個月的雇傭前景最強勁，阿根廷、捷克共和國、日本的雇傭預期最平緩。
2023年第四季度全球41個國家或地區雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
亞太地區：亞太地區的雇主預期增加員工人數（+32%），較上季度，淨雇傭前景指數增長了1個百分點；年度間相比，下降了8個百分點。印度（+37%）和新加坡（+36%）的雇傭前景最為強勁，日本（+11%）的雇傭預期最謹慎。中國（除港澳臺（+34%）的雇傭預期趨於謹慎，季度間與年度間相比，淨雇傭前景指數分別下降了1個百分點與9個百分點。
美洲地區：北美洲、中南美洲各國均對第四季度的就業前景持樂觀態度。哥斯大黎加（+41%）呈現為該區域及全球最強勁的雇傭預期，其次是巴西（+38%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+11%）。
歐洲、中東及非洲地區：該地區的雇傭預期相對其他地區最低迷，淨雇傭前景指數為+25%。該地區各國的雇傭前景各不相同，瑞士（+38%）、荷蘭（+35%）、葡萄牙（+35%）和南非（+35%）的雇傭預期最樂觀，捷克共和國（+11%）、匈牙利（+13%）和斯洛伐克（15%）的雇傭預期最低迷。
較去年同期，24個國家和地區的整體雇傭信心謹慎提升。
2023年第四季度國家或地區雇傭前景季節間變化情況
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
萬寶盛華雇傭前景調查始於 1962 年，本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了逾60 年。瞭解更多關於萬寶盛華雇傭前景的調查結果，請流覽https://go.manpowergroup.com/meos。
致讀者
萬寶盛華集團雇傭前景調查2023年第四季度對全球41個國家或地區開展了調研，自2022年第一季度開始的調查通過郵寄清單收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受訪者都是通過電話調查。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。
關於本調查
該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2023年7月份，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
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