2023年3月14日（上海）－萬寶盛華於今天發佈最新雇傭前景調查結果——中國（除港澳臺）2023年第二季度雇傭預期回暖增長。本次調查執行於2023年1月份，覆蓋3,060家企業，以此來瞭解企業在2023年4月份至2023年6月份期間增加或減少員工的意向。
雇傭預期回暖，2023年第二季度招聘意願增長
調查發現，2023年第二季度的調查顯示47%的受訪雇主預期增加員工人數，33%的雇主預期維持現有的員工人數，18%的雇主預期減少員工人數，另有2%的雇主不確定是否增減員工人數。經季節性調整後，淨雇傭前景指數為+29%。與上季度相比，淨雇傭前景指數增長了4個百分點，與去年同期相比，降低了5個百分點。
萬寶盛華表示：經濟處於明顯復蘇過程中。1-2月的PMI持續擴張，雖然外貿受挫，但是受益疫情開放和中國龐大的消費市場，居民消費和旅遊明顯增加。中國政府也在通過基礎建設等眾多行為加速經濟復蘇。這些將增強雇傭信心，本季度雇傭前景指數回暖上升。
區域和城市間：成都雇傭預期最樂觀，北京環比增幅最大
12個區域和城市均預期增加員工人數。其中成都的雇傭前景最樂觀，淨雇傭前景指數為+35%。季度間與年度間，淨雇傭前景指數分別增長了5個百分點與2個百分點。
較2023年第一季度，12個區域和城市中有9個區域和城市的雇傭預期有所增強，3個區域和城市的雇傭預期減弱。北京（+32%）的淨雇傭前景指數較上季度上升了16個百分點，增幅最大；東北地區（+9%）的淨雇傭前景指數較上季度下降了7個百分點，降幅最大。
萬寶盛華表示：成都作為西部地區經濟規模、發展水準、創新能力最強的超大城市之一， 2022年成都經濟總量跨越2萬億臺階，其五大支柱產業都發展比較積極，這些經濟引擎都增加了疫情後的當地企業招聘信心資訊。而北京招聘預期環比增幅最大主要有兩大原因：一是Q1的調研期間正是北京疫情比較嚴重的階段，所以Q1的招聘意願較弱，Q2就會反彈明顯。二是北京的金融業、科技服務業占全市經濟的比重進一步提高，高技術產業投資大幅增長，這些勢必都會增強當地的雇傭信心。
2023年第二季度12個城市和區域雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
行業間：能源及公用事業的雇傭前景最積極，金融及房地產與資訊技術緊隨其後
受訪的9大行業的雇主均預期增加員工人數。較上季度，9大行業中有6個行業的雇傭預期有所增強，3個行業的雇傭預期有所減弱。能源及公用事業的(+38%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，該行業的淨雇傭前景指數上升了12個百分點。金融及房地產業與資訊技術緊隨其後。其中為金融及房地產業（+36%）季度間增幅最大，淨雇傭前景指數上升了17個百分點。
2023年第二季度9大行業雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
萬寶盛華認為：我們也看到兩會期間提及聚焦科技和ESG。中國是全球最大的能源消費國，經濟的逐步復蘇也將進一步擴張能源供給需求。此外，以風電光伏為代表的新能源發展按下快進鍵，產業競爭力不斷增強，這一積極的信號吸引更多的企業加速佈局新能源領域和人才引進，促使能源類的崗位需求不斷增長。同時，不斷放寬的房地產政策的實施也引領房地產行業的招聘意願提升。
企業間：大型企業雇主的招聘預期最積極，小型企業增長最明顯
四類規模企業的雇主均預期于2023年第二季度增加員工人數。較上季度，除了中型企業的雇傭預期稍有減弱，其他三類規模企業的雇傭預期均增強。大型企業的雇傭預期較樂觀，淨雇傭前景指數為+32%；較上季度，小型企業的雇傭預期增幅最大，淨雇傭前景指數上升了18個百分點。
2023年第二季度四大企業規模雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
萬寶盛華認為，“小型企業疫情後雇傭前景明顯提升，是因為小型企業是最具活力的經濟體，政府為了穩定就業，採取了一系列持續優化中小微企業經營環境的措施，包括支援企業發展的宏觀經濟政策，為其減輕了困難，更好地支援了中小微企業的發展與復蘇。”
超八成企業面臨人才短缺困擾，人才短缺依然嚴峻
81%的受訪企業面臨人才短缺困擾，較去年同期降低了2個百分點，較2010年(40%)難度翻了一番，人才短缺依然嚴峻。
所有受訪的區域和城市均面臨人才短缺。其中武漢、深圳、廈門、成都和廣州的雇主表示最難招聘到合適的人才。
2023年雇主最難獲取IT/數據類硬技能及創新力與獨創能力軟技能
隨著中國市場數位經濟規模持續擴大，全面實施新能源戰略及碳達峰碳中和戰略，IT/資料類、ESG風險/諮詢/治理成為雇主最難填補的硬技能。在創新驅動發展的戰略背景下，創新力與獨創能力持續成為最難找到的五大軟性技能之首。
全球範圍，41個受訪的國家和地區的雇主整體呈現積極的雇傭預期
萬寶盛華集團對全球41個國家或地區近39,000 位雇主進行了調查，從而預測2023年第二季度期間雇主的招募意願。經季節性調整後，41個國家或地區的雇主均預期增加員工。巴拿馬、哥斯大黎加和瓜地馬拉未來三個月的雇傭前景最強勁，希臘、匈牙利的雇傭預期最平緩。
亞太地區：亞太區的雇傭預期積極樂觀，淨雇傭前景指數為+27%，較上季度，增長了2個百分點；年度間相比，輕微下降了1個百分點。較上季度，亞太區是唯一一個整體雇傭預期增強的地區，可能受中國放開貿易及旅行政策，經濟開始復蘇的影響。中國香港（+81%）的通信及傳媒服務業與澳大利亞（+56%）的資訊技術業分別呈現為該行業全球最積極的雇傭預期。
美洲地區：北美、中南美洲的11個國家的雇傭預期均積極樂觀。季度間與年度間，分別有7個與4個國家的雇傭前景有所改善。巴拿馬（+41%）呈現為該區域及全球最強勁的雇傭預期，其次為哥斯大黎加（+38%）與瓜地馬拉（+38%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+16%）。
歐洲、中東及非洲地區：儘管該地區的雇傭預期維持穩定，但相對其他地區最低迷，淨雇傭前景指數為+18%。與上季度相比，維持不變；年度間相比，該地區的淨雇傭前景指數下降了4個百分點。該區域荷蘭（+31%）、挪威（+31%）與瑞士（+31%）的雇傭預期最強勁，匈牙利的雇傭預期（+2%）最低迷。
受複雜地緣政治、宏觀環境及經濟復蘇信號的影響，22個國家和地區的整體雇傭信心較上季度謹慎提升。
國家或地區雇傭前景季度間變化情況
萬寶盛華雇傭前景調查始於 1962 年，本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了逾60 年。瞭解更多關於萬寶盛華雇傭前景的調查結果，請流覽https://go.manpowergroup.com/meos。
致讀者
萬寶盛華集團雇傭前景調查2023年第二季度對全球41個國家或地區開展了調研，之前季度的受訪者都是通過電話調查，自2022年第一季度開始的調查通過郵寄清單收集（double opt-in）的方式完成。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。
關於本調查
該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2023年1月份，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
關於萬寶盛華大中華
萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有逾70年歷史，服務網路覆蓋超過75個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年，服務網路觸達兩岸四地240餘城市，服務企業逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金，加速佈局本土戰略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能，憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。
更多關於萬寶盛華大中華的相關資訊，請訪問：www.manpowergrc.com
