2023年1月5日－萬寶盛華於今天發佈最新雇傭前景調查結果——中國（除港澳臺）2023年第一季度雇傭預期放緩。本次調查執行於2022年10月份與11月份之間，覆蓋中國（除港澳臺）3,030家企業，以此來瞭解企業在2023年1月份至2023年3月份期間增加或減少員工的意向。
受疫情等影響，中國（除港澳臺）2023年第一季度雇傭預期放緩
調查發現，中國（除港澳臺）2023年第一季度的雇傭預期顯示42%的受訪雇主預期增加員工人數，40%的雇主預期維持現有的員工人數，17%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整後，淨雇傭前景指數為+25%。與上一季度相比，淨雇傭前景指數下降了18個百分點。與去年同期相比，淨雇傭前景指數下降了17個百分點。
萬寶盛華表示，調查執行於2022年10月份與11月份之間，優化調整疫情防控政策還未落實，中國經濟過去一段時間因為疫情以及全球經濟和地緣政治等影響，市場主體信心不足。隨著一系列優化疫情防控政策接續發佈和落地見效，全國復工複產有序推進，中國招聘市場2023全年預期將呈現先抑後揚的態勢。
區域間，華中地區的雇傭預期積極樂觀
12個區域和城市均預期增加員工人數。其中華中地區的雇傭前景最樂觀，淨雇傭前景指數為+34%。
相較上季度， 12個區域和城市的雇傭預期均有所回落。受疫情影響較大的區域與城市最為明顯，北京（+16%）的淨雇傭前景指數下滑了37個百分點。
萬寶盛華表示，華中主要省份在2022年前三季度的GDP同比2021年同期均呈穩健增長，這一定程度增強了華中地區雇主的雇傭信心。
2023年第一季度12個城市和區域雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
受訪的9大行業的雇主均預期增加員工人數。運輸、物流及汽車業的(+35%)第一季度的雇傭前景最樂觀積極。相較上季度與去年同期，運輸、物流及汽車業的淨雇傭前景指數分別上升了3個百分點與1個百分點。
2023年第一季度9大行業雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
萬寶盛華認為：“在疫情影響下，運輸、物流業不可避免會受到明顯的短期衝擊影響，但是，整體在2022年依舊表現穩健。同時，在全球汽車產業邁入電動化、智慧化的背景下，中國汽車行業增長明顯。據國家統計局日前發佈的資料顯示：2022年1-11月份，汽車製造業實現逆勢增長，汽車製造業利潤總額同比增長0.3%。其中新能源汽車產銷量不斷創新高。在此趨勢下，行業的良好發展勢頭相應地帶動了該領域內的人才需求。”
企業間，大型企業雇主的招聘預期較為穩健
四類規模企業的雇主均預期2023年第一季度增加員工人數。大型企業的雇傭預期較樂觀，淨雇傭前景指數為+30%；微型企業（+2%）的雇傭預期最謹慎。季度間相比，四類規模企業的雇傭預期均有回落。
2023年第一季度四大企業規模雇傭前景
淨雇傭前景指數（季節性調整後%）
萬寶盛華認為，“2022年期間，中國經濟增長受多重因素衝擊放緩，市場謹慎情緒彌漫。這些無疑都影響到不同規模企業的雇傭信心。不過，2022年12月開始的一系列疫情開放措施，都會意味即將迎來一個積極的雇傭市場。”
全球範圍，39個受訪的國家和地區的雇主整體呈現積極的雇傭預期
萬寶盛華對全球41個國家或地區近39,000 位雇主進行了調查，從而預測2023年第一季度期間雇主的招募意願。經季節性調整後，39個國家或地區的雇主預期增加員工。巴拿馬、哥斯大黎加未來三個月的雇傭前景最強勁，波蘭、匈牙利的雇傭預期最低迷。
亞太地區：參與調查的7個國家或地區未來三個月預期均增加員工。季度間相比，2個國家或地區的雇傭前景有所增強，5個國家或地區的雇傭預期減弱。與去年同期相比，僅新加坡的雇傭前景有所改善，中國臺灣的雇傭前景維持不變，其他國家或地區的雇傭前景均有所減弱。
新加坡（+33％）、澳大利亞（+32％）與印度（+32％）未來一季度的雇傭前景最樂觀，日本（+8％）與中國臺灣（+11％）的雇傭預期最謹慎。
美洲地區：北美、中南美洲的11個國家的雇傭預期均積極樂觀。季度間與年度間相比，分別有3個與2個國家的雇傭前景有所改善。
加拿大（+34％）的淨雇傭前景指數較上季度增長了3個百分點，而美國（+29％）和波多黎各（+26％）的淨雇傭前景指數較上季度分別減少了4個百分點與6個百分點。
中南美洲，巴拿馬（+39％）的雇傭預期最強勁，其次是哥斯大黎加（+35％）和瓜地馬拉（+32％），阿根廷（+9％）的雇傭預期最謹慎。
歐洲、中東及非洲地區：該地區的雇傭預期疲軟，淨雇傭前景指數為+18%。年度間相比，該地區的淨雇傭前景指數下降了14個百分點，與上季度相比，下降了3個百分點。整個地區的雇傭前景各不相同，奧地利（+29%）、土耳其（+29%）、以色列（+28%）的雇傭前景最強勁，匈牙利（-8%）、波蘭（-2%）和捷克共和國（+1%）的雇傭預期最謹慎。
隨著經濟衰退與通貨膨脹的擔憂加劇，29個國家或地區的雇傭信心較上季度有所下降。
國家或地區雇傭前景季度間變化情況
萬寶盛華雇傭前景調查始於 1962 年，本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了逾60 年。瞭解更多關於萬寶盛華雇傭前景的調查結果，請流覽https://go.manpowergroup.com/meos。
致讀者
萬寶盛華集團雇傭前景調查2023年第一季度對全球41個國家或地區開展了調研，之前季度的受訪者都是通過電話調查，自2022年第一季度開始的調查通過郵寄清單收集（double opt-in）的方式完成。與之前調查的標準一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變，所有國家的企業和行業規模都是標準化的，以便進行國家或地區間的比較。
關於本調查
該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2022年10月份與11月份之間，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
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