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萬寶盛華雇傭前景調查顯示:中國(除港澳臺)2022年第四季度雇傭信心明顯反彈

2022-09-13

2022913日-萬寶盛華大中華於今天發佈最新雇傭前景調查結果——中國(除港澳臺)2022年第四季度雇傭前景反彈。本次調查執行於7月份,覆蓋中國(除港澳臺)3,066家企業,以此來瞭解企業在202210月份至202212月份期間增加或減少員工的意向。

經濟企穩回升,中國(除港澳臺)2022年第四季度雇傭前景明顯反彈

調查發現,中國(除港澳臺)2022年第四季度的雇傭預期中56%的受訪雇主預期增加員工人數,30%的雇主預期維持現有的員工人數,13%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整後,淨雇傭前景指數為+46%

萬寶盛華大中華表示,中國(除港澳臺)強勁的商業登記表明經濟呈現韌性與活力,根據國家市場監督管理總局的資料,截至6月底,註冊市場主體總數為1.61億個,比2021年增長4.4%。同時,國家統計局發佈的資料顯示,7月份就業繼續改善,全國城鎮調查失業率5.4%,比上月下降0.1個百分點,這表明經濟有望重入正軌。雇傭信心也呈現增強態勢。與上一季度相比,淨雇傭前景指數上升了15個百分點。


季度間相比,北京、上海等地的雇傭預期積極樂觀

12個區域和城市均預期增加員工人數。其中北京的雇傭前景最樂觀,淨雇傭前景指數為+53%,這也和調研期為7月,當時北京疫情影響較小有關。

相較上季度, 12個區域和城市中有11個區域和城市的雇傭預期有所改善。受疫情影響較大的區域與城市最為明顯,上海(+51%)的淨雇傭前景指數上升23個百分點。

根據萬寶盛華大中華的分析,二季度,疫情在多個城市暴發,在嚴格的防疫政策下,以上海為代表的主要城市不得不對經濟運行按下“暫停鍵”,6月疫情在上海等地得到有效控制,這些地區又開始積極恢復生產生活常態。上海及深圳的生產、消費、外貿活動均顯示邊際好轉的跡象,這從一定程度上增強了當地企業的雇傭信心。

 

2022年第四季度12個城市和區域雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%)

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注:深圳:此次深圳樣本資料過少,可能會對資料影響較大,僅供參考

 

數位領域蓬勃發展,資訊技術、通信及媒體業帶動人才需求

 受訪的11大行業的雇主均預期增加員工人數。資訊技術、通信及媒體業的(+51%)第四季度的雇傭前景最樂觀積極。

 相較上季度,受訪行業中10個行業的雇傭預期增強,1個行業的雇傭預期維持不變。其中建築業(+48%)的淨雇傭前景指數上升了34個百分點。

 

2022年第四季度11大行業雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%)

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注:

1. 初級生產業包括農業、林業和漁業; 採礦和採石; 電力、燃氣和空調系統供氣;供水; 污水、廢物管理和修復。

2. 其他服務業包括專業、科學和技術活動; 行政和支援服務; 其他服務活動。 

3. 其他行業主要指上述10大行業外的行業,受訪者在行業選項中選擇了“其他”或“不願意告知”       

4.如果數位標注有星號(*),則表示樣本量較小,這些數位僅供參考。

 

萬寶盛華大中華認為:“數字經濟在經濟中的地位支撐作用日益明顯。根據中國資訊通信研究院,2021年,我國數位經濟規模占GDP比重達到39.8%。未來隨著中游人工智慧、大資料等技術的突破,下游產業應用有望進一步拓展,市場規模擴張也將進入快車道。對應到就業市場,數字經濟也將催生出新的就業形態和靈活的就業方式,優化就業結構、培育新增就業。”

 

大型企業雇主的招聘預期較為穩健,微型企業招聘意願反彈回升

四類規模企業的雇主均預期2022年第四季度增加員工人數。大型企業的雇傭預期較樂觀,淨雇傭前景指數為+50%。季度間相比,四類規模企業的雇傭預期均有回升。微型企業的淨雇傭前景指數上升了24個百分點。

 

2022年第四季度4大企業規模雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%)

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 萬寶盛華大中華認為,“政府出臺了一系列政策,包括支持民營企業和平臺經濟,暫緩繳納政府性收費,為小微企業貸款設立風險補償基金等,這些都有助於微型企業重拾活力,提升雇傭信心。”

 

全球幾乎所有受訪國家和地區的雇主整體呈現積極的雇傭預期

 萬寶盛華對全球41個國家或地區40,600名雇主進行了調查,從而預測2022年第四季度期間雇主的招募意願。經季節性調整後,39個國家或地區的雇主預期增加員工。巴西、印度未來三個月的雇傭前景最強勁,匈牙利、希臘的雇傭情緒最低迷。

全球-中文.png

亞太地區:參與調查的7個國家或地區未來三個月雇傭預期均強勁。季度間相比,5個國家或地區的雇傭前景有所增強,1個國家或地區的雇傭預期減弱,1個國家或地區的雇傭預期維持不變。與去年同期相比,5個國家或地區的雇傭前景有所改善。印度、中國(除港澳臺)的雇傭前景最樂觀,而中國臺灣、日本的雇傭前景最低迷。

 北美地區:在北美洲,加拿大(+30%)和美國(+33%)的淨雇傭前景指數,與上季度相比,略有下降,分別下降了8個百分點與5個百分點。波多黎各的淨雇傭前景指數為+32%

 中南美洲地區:所有受訪的8個國家均預期增加員工人數。與上季度相比,5個受訪國家的雇傭前景增強,3個國家的雇傭預期下降。年度間相比,7個受訪國家的雇傭前景增強,僅1個國家的雇傭預期略有下降。該地區中,巴西的雇傭預期最強勁,阿根廷則連續第三個季度呈現為該區最低迷的雇傭前景。

 歐洲、中東及非洲地區:年度間相比,該地區的淨雇傭前景指數維持不變,但與上季度相比,下降了3個百分點。 瑞典、法國、挪威與比利時的雇傭前景最強勁。匈牙利、希臘、波蘭與西班牙的雇傭前景最低迷。


 儘管整體全球雇傭預期依舊呈相對積極態勢,但調查結果顯示,疫情持久化、通貨膨脹上升、地緣政治加劇使各國或地區雇主對可能出現的經濟衰退擔憂隱現。因此,與上季度相比,16個國家或地區招募預期增強的同時,仍有23個國家或地區招募預期減弱,1個國家或地區維持不變。其中離烏克蘭最近的國家雇傭意向有所下降,如匈牙利的淨雇傭前景指數為-5%,較上季度下降了 17個點。

國家或地區雇傭前景季度間變化情況

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萬寶盛華雇傭前景調查始於 1962 年,本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了 60 年。瞭解更多關於萬寶盛華雇傭前景的調查結果,請流覽https://go.manpowergroup.com/meos。2023年第一季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2022年12月份公佈,敬請關注。

 

致編輯

萬寶盛華集團雇傭前景調查2022年第四季度對全球41個國家或地區開展了調研,之前季度的受訪者都是通過電話調查,自2022年第一季度開始的調查通過郵寄清單收集(double opt-in)的方式完成。與之前調查的標準一致,貴公司員工總數將會如何變化,增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變,所有國家的企業和行業規模都是標準化的,以便進行國家或地區間的比較。

 

關於本調查

該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2022年7月份,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的,是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

 

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市,總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有逾70年歷史,服務網路覆蓋75多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年,服務網路觸達兩岸四地240餘城市,服務企業逾兩萬家。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,加速佈局本土戰略。2019年7月10日,萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能,憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

 

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