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萬寶盛華雇傭前景調查顯示: 招聘反彈持續,中國大陸2022年第二季度雇傭預期持續增長

2022-03-22

​2022年3月22日-萬寶盛華大中華於今天發布最新雇傭前景調查結果——招聘反彈持續:中國大陸2022年第二季度雇傭預期顯著增長,創近11年最高雇傭預期。本次調查覆蓋中國大陸地區3,050家企業,以此來了解企業在2022年4月份至2022年6月份期間增加或減少員工的意向。考慮到本次調查期為1/1~2/7,目前當時大陸疫情狀況較為平穩,因此整體雇主聘雇意願較為積極。

招聘反彈繼續,中國大陸2022年第二季度雇傭前景指數為+28%

調查發現,中國大陸2022年第二季度的雇傭預期持續積極樂觀。49%的受訪雇主預期增加員工人數,36%的雇主預期維持現有的員工人數,15%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整後,凈雇傭前景指數為+28%。萬寶盛華大中華表示,隨著中國大陸經濟復蘇趨於穩定,調查顯示更多雇主計劃增加員工。與上一季度相比,凈雇傭前景指數增長了2個百分點,與去年同期相比,增長了20個百分點。

 

    西北地區與上海在12個區域和城市中的雇傭預期最樂觀積極

12個區域和城市均預期增長員工。西北地區(+41%)與上海(+41%)的雇傭前景最樂觀。其次為成都(+38%),該城市的雇傭前景連續兩個季度保持積極樂觀。較其他區域和城市,深圳(+17%)的雇傭前景最平緩。根據萬寶盛華大中華的分析,上海過去一年一系列首創性改革、引領性開放的舉措陸續推出、落地,促進了當地及長三角區域經濟的發展。因為調研期間香港第五波新冠疫情已經開始,因此蔓延的新冠疫情從某種程度上掣肘了深圳的經濟發展與雇傭市場。

2022年第二季度12個城市和區域雇傭前景

凈雇傭前景指數(季節性調整後%)

  初級生產業的雇傭預期較為強勁

受訪的11大行業的雇主均預期增加員工人數。其他行業(+46%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極,其次為初級生產業(+45%)。建築業(+28%)的雇傭前景最平緩,季度間相比,凈雇傭前景指數下降了15個百分點。

 

2022年第二季度11大行業雇傭前景

凈雇傭前景指數(季節性調整後%)

 

1. 初級生產業包括農業、林業和漁業;采礦和采石;電力、燃氣和空調系統供氣;供水;汙水、廢物管理和修復。

2. 其他服務業包括專業、科學和技術活動;行政和支持服務;其他服務活動。 

3. 其他行業主要指上述10大行業外的行業,受訪者在行業選項中選擇了「其他」或「不願意告知」。

4.如果數字標註有星號(*),則表示樣本量較小,這些數字或比較應僅視為指示性。


萬寶盛華大中華認為,「建築業進入以智能建造為核心的發展時期,正在從勞動密集型生產方式向技術密集型生產方式轉變,造成了該行業對勞動力的依賴正在逐步減少。此外,該行業的發展還受到房地產調控次數2021年創歷史新高市場下行的影響。」

值得一提的是,現代農業發展迎來春天。為加快推進生態農場建設,促進農業綠色低碳轉型,農業農村部近日印發《推進生態農場建設的指導意見》(以下簡稱意見),提出到2025年,通過科學評價、跟蹤監測和指導服務,在全國建設1000家國家級生態農場,帶動各省建設10000家地方生態農場。這將進一步推動初級生產業的發展。


  大型企業雇主的招聘預期最穩定積極

 四類規模企業雇主均預期2022年第二季度增加員工人數。大型企業的雇傭預期最樂觀,凈雇傭前景指數為+53%;微型企業預期最平緩,凈雇傭前景指數為+3%。

2022年第二季度4大企業規模雇傭前景

凈雇傭前景指數(季節性調整後%)

根據調查結果,萬寶盛華大中華表示,展望2022年,中國大陸經濟發展仍有很大潛力,長期經濟增長的基本面沒有改變。隨著經濟從高速增長階段向高質量發展階段的轉變,對政府和企業而言,在人才配置和優化方面加強勞動力的技能升級和培訓尤為重要。


受訪的40個國家地區中有39個預期增加員工

萬寶盛華對全球40個國家或地區41,379名雇主進行了調查,從而預測2022年第二季度期間雇主的招募意願。經季節性調整後,幾乎所有受訪的國家或地區的雇主均預期增加員工,只有希臘的雇主預期減少員工人數。巴西、瑞典、印度、墨西哥和哥倫比亞未來三個月的雇傭前景最強勁,希臘、波蘭、日本、中國臺灣和羅馬尼亞的招聘情緒最低迷。

图片1.jpg

亞太地區:參與調查的7個國家或地區預期未來三個月均增加員工人數。亞太地區的2個國家或地區(中國大陸與新加坡)的雇傭前景有所增強,5個國家或地區的雇傭預期減弱。與去年同期相比,6個國家或地區的雇傭前景增強,僅中國臺灣的雇傭前景減弱。印度、澳大利亞、中國大陸的雇傭前景最樂觀,日本、中國臺灣與中國香港的雇傭預期墊底。

北美地區:美國(+35%)、加拿大(+37%)預期2022年第二季度雇傭預期強勁。較上季度,加拿大的凈雇傭前景指數略好於上季度(+2個百分點),而美國則略有下降(-6個百分點)。加拿大與美國的雇傭前景與去年同期相比均大幅增加,凈雇傭前景指數分別增加了27個百分點與16個百分點。

中南美洲地區:所有受訪的8個國家均預期增加員工人數。與上季度相比,7個受訪國家的雇傭前景均減弱,僅巴拿馬的雇傭預期略有上升(+2個百分點)。該地區中,巴西(+40%)的雇傭預期最強勁,其次為哥倫比亞(+38%)與墨西哥(+38%)。阿根廷的雇傭前景相對最低迷。

歐洲、中東及非洲地區:未來三個月,22個國家的雇傭前景增強,僅1個國家希臘的雇傭前景預期減弱。季度間相比,20個國家的雇傭預期降低,2個國家的雇傭前景增強,比利時的雇傭預期維持穩定。年度間相比,20個國家的雇傭預期增強,3個國家的雇傭前景減弱,分別是希臘、波蘭和羅馬尼亞。該地區瑞典、比利時和荷蘭的雇傭預期最強勁,希臘、波蘭和羅馬尼亞的雇傭預期最低迷。


萬寶盛華雇傭前景調查始於 1962 年,本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了 60 年。了解更多關於萬寶盛華雇傭前景的調查結果,請瀏覽https://go.manpowergroup.com/meos。2022年第三季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2022年5月份公布,敬請關註。

 

致編輯

 

萬寶盛華集團雇傭前景調查2022年第二季度對全球40個國家或地區開展了調研,之前季度的受訪者都是通過電話調查,自2022年第一季度開始的調查通過郵件列表收集(doubleopt-in)的方式完成。與之前調查的標準一致,貴公司員工總數將會如何變化,增加、減少或不變。凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者信息不變,所有國家的企業和行業規模都是標準化的,以便進行國家或地區間的比較。

 

關於本調查

 

該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2022年1月份,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的,是公認的經濟風向標。凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

 

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市,總部坐標上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroupInc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有超過70年歷史,服務網絡覆蓋70多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20余年,服務網絡觸達兩岸四地160余城市,服務企業逾兩萬家。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,加速布局本土戰略。2019年7月10日,萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能,憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界贊譽,屢次榮膺「亞太人力資源領軍企業」。

 

更多關於萬寶盛華大中華的相關信息,請訪問:www.manpowergrc.com

 

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