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萬寶盛華雇傭前景調查顯示: 中國大陸2022年第一季度雇傭預期持續積極,淨雇傭前景指數為+25%

2021-12-14

20211214日-萬寶盛華大中華於今天發佈最新雇傭前景調查結果——招聘市場持續反彈回暖:中國大陸2022年第一季度雇傭前景積極樂觀。萬寶盛華雇傭前景調查始於1962 年,本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了60年。本次調查覆蓋中國大陸地區3,020家企業,以此來瞭解企業在20221月份至20223月份期間增加或減少員工的意向。不同於此前採取的電話調研方式,本期調查首次全數據採用線上調研的方式完成。

 

招聘預期持續回暖,中國大陸2022年第一季度雇傭前景積極樂觀

 

延續前幾個季度的雇傭趨勢,中國大陸2022年第一季度的雇傭預期積極樂觀, 52%的受訪雇主預期增加員工人數,38%的雇主預期維持現有的員工人數,10%的雇主預期減少員工人數。經季節性調整後,淨雇傭前景指數為+25%萬寶盛華大中華區表示,隨著疫情逐漸得到控制,調查顯示更多雇主計畫增加員工。與上一季度相比,淨雇傭前景指數增長了13個百分點,與去年同期相比,增長了20個百分點。

 

12個區域和城市的雇傭預期均樂觀積極

 

成都 (+52%) 和西南地區(+43%)的雇傭前景最為樂觀,其次為華南地區 (+42%) 和西北地方 (+42%) 。根據萬寶盛華大中華的分析,近幾個月以來,新一線城市對人才的需求顯著增加。成都和西南地區的雇傭前景指數在受訪的12個區域和城市中位居前二,得益于《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》發佈,對於成都和整個西南地區人才預期都有積極作用,有效促進了更多企業在此擴大或計畫擴大人員配置。

 

2022年第一季度12個城市和區域雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%)

柱状图-01.png

11大行業雇主均預期增加員工人數

 

非盈利行業的雇傭前景最為積極,淨雇傭前景指數為+60%,其次為教育、衛生、社會服務及政府機構(+49%) 資訊技術、通信及媒體行業的雇傭前景位列所有受訪行業的第三位,淨雇傭前景指數為+47% 。其次為建築業,淨雇傭前景指數為 +43%

 

2022年第一季度11大行業雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%)

柱状图-02.png 

受教育改革政策的影響,政府大力推進職業教育。萬寶盛華大中華認為,中共中央辦公廳、國務院辦公廳於20211012日印發的《關於推動現代職業教育高品質發展的意見》增強了職業教育機構的發展信心。而因上述《意見》而受到影響的眾多學科培訓輔導機構也已逐步轉向體育或藝術輔導,並正在重新招聘或預計在不久的將來重新招聘。

 

此外, 數位化領域繼續保持旺盛的雇傭需求。據中國資訊通信研究院的資料顯示,中國數字經濟在2020年時整體規模已達到39.2萬億元,佔據國內總GDP38.6%。數字經濟已然成為我國經濟增長的重要支撐,隨著技術的快速反覆運算,市場對相關領域的人才需求呈現強勁的上升趨勢。

 

大型企業雇主招聘預期最積極

 

四類規模企業雇主均預期2022年第一季度增加員工人數。大型企業的雇傭預期最積極,淨雇傭前景指數為+50%;微型企業預期最謹慎,淨雇傭前景指數為+11%

 

2022年第一季度4大企業規模雇傭前景

淨雇傭前景指數(季節性調整後%)

  柱状图-03.jpg

綜合上述結果,萬寶盛華大中華表示,中國大陸及全球雇傭預期創新高的調查結果表明了後疫情時期的雇傭前景經歷過一段時期的復蘇後表現出了持續回暖的徵兆,這一樂觀情緒將持續到 2022 年。然而,由於就業機會供大於求,雇主需要繼續在混合的勞動力市場平衡人力與所需的技能。

 

全球雇主雇傭預期強勁,所有受訪國家和地區自疫情以來首次全部呈現積極的雇傭預期

 

在萬寶盛華集團(紐交所:MAN60周年版的雇傭前景調查中,對39,000位雇主進行了調查,全球40個國家或地區中有36個國家或地區的招募預期比上一季度增強。與去年同期相比,38個國家或地區招募預期增強,2個國家或地區招募預期減弱。

 

亞太地區的淨雇傭前景指數季度間相比上升了13個百分點,年度間相比上升了27個百分點。其中,印度 (+49%) 的雇傭前景最強勁,其次為澳大利亞 (+37%) 與香港 (+37%),而日本(+11%)、中國臺灣( +13%)與新加坡 (+14%)則為全球雇傭前景最弱的3個國家或地區。季度間相比,亞太地區的5個國家或地區的雇傭前景有所增強,2個國家或地區即新加坡和中國臺灣的雇傭預期減弱。與去年同期相比,2個國家或地區的雇傭前景減弱,5個國家或地區的雇傭前景增強。

 

北美地區的雇傭前景顯著增強,淨雇傭前景指數為+41% ,較上季度增長了27個百分點。其中,美國 (+41%) 和加拿大 (+37%)2022年第一季度的雇傭預期強勁。加拿大的淨雇傭前景指數較上季度上升了4個百分點,而美國的淨雇傭前景指數較上季度小幅下降5個百分點。行業方面,資訊技術、通信及媒體行業的淨雇傭前景指數為+60%,表現最為突顯,而非盈利性行業(+ 29%)的雇傭前景相對疲軟。

 

中南美洲地區中,與上季度相比,八個受訪國家的雇傭前景均增強。該地區中,秘魯(+51%)的雇傭預期最強勁,其次為巴西(+47%)與墨西哥(+45%)。哥斯大黎加 (+31%) 的雇傭前景相對最弱,其次為瓜地馬拉 (+36%) 與巴拿馬(+38%)。該地區的淨雇傭前景指數年度間相比上升了40個百分點,季度間相比上升了22個百分點。

 

歐洲、中東及非洲地區中,2020年第四季度相比,22個國家的雇傭前景增強,僅1個國家減弱(法國,-1%)。其中,愛爾蘭 (+47%)、葡萄牙 (+37%) 與荷蘭 (+47%) 的雇傭前景最強勁,捷克共和國 (+14%)、希臘 ( +16%) 和匈牙利 (+19%)的雇傭前景最平緩。英國呈現自調查開始以來最樂觀的雇傭前景 (+32%),倫敦的雇傭需求最強勁,淨雇傭前景指數為42%,年度間上升了54個百分點。法國的淨雇傭前景指數較上季度下降了2個百分點,但較去年同期上升了 24個百分點。

 

萬寶盛華雇傭前景調查始於 1962 年,本季度的結果標誌著該調查已經連續進行了 60 年。瞭解更多關於萬寶盛華雇傭前景的調查結果,請流覽https://go.manpowergroup.com/meos。2022年第二季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2022年3月8日公佈,敬請關注。

 

致編輯


萬寶盛華集團雇傭前景調查2022年第一季度對全球40個國家或地區開展了調研,之前季度的受訪者都是通過電話調查,此次通過郵寄清單收集(double opt-in)的方式完成。與之前調查的標準一致,貴公司員工總數將會如何變化,增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水準的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調研問題、受訪者資訊不變,所有國家的企業和行業規模都是標準化的,以便進行國家或地區間的比較。

調查資料收集於202110月之前,發現新冠新型變異毒株Omicron之前。

 

關於本調查

 

該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執行於2021年10月份,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的,是公認的經濟風向標。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

 

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市,總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有超過70年歷史,服務網路覆蓋70多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年,服務網路觸達兩岸四地160餘城市,服務企業逾兩萬家。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,加速佈局本土戰略。2019年7月10日,萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能,憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

 

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