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萬寶盛華雇傭前景調查顯示: 中國大陸2021年第二季度雇傭預期持續保守,淨雇傭前景指數為+5%

2021-03-09

·        行業間,礦業及建築業(+7%)與金融、保險及房地產業(+6%)的雇傭預期最強勁。

·        城市與區域間,華南區、廣州與深圳的雇傭前景最強勁,淨雇傭前景指數均為+6%

·        四類規模企業間,大型企業的雇傭預期穩健,淨雇傭前景指數為+17%

·        縱觀全球,43個國家或地區中有31個國家或地區預期增加員工人數,中國臺灣(+24%)為區域及全球最強勁雇傭預期,巴拿馬(-8%)雇主表現出全球最低迷雇傭預期;7個亞太國家或地區中有5個國家或地區預期增加員工,中國香港(-2%)和日本(-1%)預期最低迷。

202139日中國·上海-全球人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華今天發佈最新雇傭前景調查結果:在2021年4月至6月間,中國大陸招聘活動預期平穩,經季節性調整1之後,淨雇傭前景指數2 (NEO)為+5%,與2021年第一季度相比,淨雇傭前景指數維持不變;與2020年第二季度相比,淨雇傭前景指數維持相對穩定。

本次調查也詢問了中國大陸雇主招募需求何時恢復至疫前水準,結果顯示有4%的雇主認為,需要至年底才能恢復到疫情前的招募水準,另有45%的雇主則表示,招募計畫其實不受疫情影響。至於未來6到12個月雇主對於員工工作方式的選擇,更偏好讓員工重返辦公室,58%的雇主表示員工大部分時間將維持在辦公室工作,而有27%的雇主表示他們將提供遠端辦公和辦公室工作的混合模式。

隨著COVID-19疫苗的推廣,此次還向雇主詢問了他們對於員工接種疫苗的偏好。在接受調查的中國大陸雇主中,18%的受訪者認為他們的員工必須得接種疫苗,而大多數雇主(37%)沒有計劃實行固定的疫苗接種政策,而是讓員工自行決定。同時,有14%的雇主預期會強調接種疫苗的益處或提供激勵措施來鼓勵疫苗接種,而2%的雇主表示僅對某些特定職位要求疫苗接種。

“季度間與年度間相比,中國大陸未來一個季度的雇傭環境趨於穩定,歸因於變數不斷的疫情和局勢,以及環境的多重不確定性,”萬寶盛華大中華表示,“樂觀的是,中國繼續擴大對外開放,進一步吸引外資,改善營商環境,為各類企業發展提供服務。”

萬寶盛華對中國大陸地區4,222家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查,以此來瞭解中國大陸地區的企業在2021年第二季度增加或減少員工的意向。7%的受訪雇主預期增加員工人數,2%的雇主預期減少員工人數,66%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整後,淨雇傭前景指數為+5%。

礦業及建築業雇傭預期最強勁

六大行業的雇主2021年第二季度均預期增加員工人數。與2021年第一季度相比,僅有一個行業的淨雇傭前景指數增強,其他五個行業維持不變或相對穩定。年度間相比,六個行業中有五個行業的雇傭預期降低。

礦業及建築業的雇傭預期最強勁,淨雇傭前景指數為+7%,為兩年來最強勁的雇傭預期,季度間相比,上升了3個百分點;年度間相比,維持相對穩定。金融、保險及房地產業的雇傭預期平緩,連續兩個季度淨雇傭前景指數為+6%。年度間相比,淨雇傭前景指數下降了2個百分點。

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資料來源:萬寶盛華

隨著一系列穩投資、促增長政策的發力,尤其是5G基站、大資料中心、工業互聯網等新基建投資項目的火熱開局,對建築業的穩定增長給予了強有力的支撐,也為建築業帶來了更多的就業機會。中國證監會表示,中國將在2021年深化資本市場改革開放,繼續努力規避風險,這將有助於金融業的穩定發展。”萬寶盛華大中華認為。

華南區、廣州與深圳的雇傭預期最強勁

九個區域和城市的雇主預期未來三個月間均增加員工。季度間相比,八個區域和城市的雇傭情緒維持穩定或不變,僅一個區域的雇傭預期下降。年度間相比,七個區域和城市的雇傭預期下降。華南區、廣州與深圳的雇傭預期最強勁,淨雇傭前景指數均為+6%。華南區的淨雇傭前景指數,季度間相比維持不變,年度間相比,降低2個百分點。

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資料來源:萬寶盛華 

“《粵港澳大灣區發展規劃綱要》指出,2035年將建成國際一流灣區。在此綱要公佈2周年之際,已經看到它成功地吸引了香港和其他世界頂尖的金融和科技人才來該地區工作和生活。這將促進華南區的經濟發展,擴大就業機會。”萬寶盛華大中華表示。

大型企業雇主招聘預期較穩健

四類規模企業中,三類規模企業的雇主預期2021年第二季度增加員工人數。大型企業預期最穩健,淨雇傭前景指數為+17%;微型企業預期減少員工人數,淨雇傭前景指數為-3%。

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資料來源:萬寶盛華

縱觀全球,中國臺灣招募意向最強勁

萬寶盛華對全球43個國家或地區42,135位元雇主進行了訪問,從而預測2021年第二季度期間雇主的招募意願*。調研是在疫情爆發的特殊情況下進行的,2021年第二季度的調查結果可能反映出全球疫情緊急狀況的影響及許多國家經濟的衰退情況。

萬寶盛華調查發現,全球43個國家或地區中31個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數,10個國家或地區預期減少員工人數(2個國家的雇傭前景指數維持不變)。縱觀全球,中國臺灣(+24%)、美國(+18%)、澳大利亞(+17%)和新加坡(+17%)的雇傭前景最強勁,巴拿馬(-8%)、英國(-5%)和南非(-5%)最低迷。

與上季度相比,24個國家或地區招募預期增強,16個國家或地區招募預期減弱,3個國家或地區維持不變。年度間相比,7個國家或地區招募預期增強,32個國家或地區的招募意向減弱,4個國家或地區維持不變。

*對於以上分析評論,如能進行季節性調整則採用各國各地區的季節性調整資料。葡萄牙與克羅埃西亞未經季節性調整。

瞭解更多關於全球43個國家和地區的比較分析和資料圖表資料,請流覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm。2021年第三季度萬寶盛華雇傭前景調查結果將於2021年6月8日公佈,敬請關注。

致读者

1.     季節性調整是統計學上的一種資料處理方法。這一調整使我們在分析資料時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的資料均為經季節性調整後的資料,所有城市分析的資料均為未經季節性調整的資料。

2.     淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

3.     從2012年第一季度開始,中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

4.     從2015年第一季度開始,萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示不同規模組織的淨雇傭前景指數,將受訪的企業按照規模分為四種類型:少於10人的微型企業;10-49人的小型企業;50-249人的中型企業;250人及以上的大型企業。

關於本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有59年歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基於對全球近42,000家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、葡萄牙、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯大黎加、克羅埃西亞、捷克、法國、芬蘭、德國、希臘、瓜地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、以色列、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、斯洛伐克、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛維尼亞、土耳其。該項調查於1962首次在美國和加拿大進行。英國於1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯大黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、瓜地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西於2009年加入。巴拿馬於2010年加入。保加利亞、斯洛維尼亞、土耳其於2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克於2011年第四季度加入本調查。芬蘭於2012年第四季度加入調查。葡萄牙於2016年第三季度加入調查。克羅埃西亞於2018年第二季度加入調查。

關於萬寶盛華大中華

萬寶盛華大中華有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服務啟航於香港和臺灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市,總部座標上海。我們的大股東萬寶盛華全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力資源解決方案領導者,擁有超過70年歷史,服務網路覆蓋70多個國家和地區。萬寶盛華大中華深耕本土20餘年,服務網路觸達兩岸四地160餘城市,服務企業逾兩萬家。2015年,萬寶盛華大中華戰略聯盟中信產業基金,加速佈局本土戰略。2019年7月10日,萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能,憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理諮詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案,廣受業界讚譽,屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

查看完整報告,請訪問:https://www.manpowergrc.com/tc/about_research/

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