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萬寶盛華大中華 > 研究報告 > 萬寶盛華集團雇傭前景調查報告

萬寶盛華集團雇傭前景調查報告主要調查結果

中國 (除港澳臺) 2023年第一季度
• 萬寶盛華集團對中國(除港澳臺) 3.030名雇主進行了調查,從而預測2023年第一季度期間雇主的招募意願。凈雇傭前景指數是公認的經濟風向標,是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。經季節性調整後,中國(除港澳臺)的凈雇傭前景指數為+25%(42%受訪雇主預期增加員工人數,17%受訪雇主預期減少員工,40%受訪雇主預計維持現有員工數,另有1%受訪雇主不確定是否增減員工)。年度間與季度間,凈雇傭前景指數分別下降了17個百分點與18個百分點。
• 華中地區的雇傭前景最樂觀,凈雇傭前景指數為+34%。北京 (+16%)的凈雇傭前景指數最平緩。
• 受訪的9大行業均預期增加員工人數。運輸、物流及汽車業(+35%)第一季度的雇傭前景最樂觀積極。
• 較上季度,不同規模企業的雇傭預期均有所回落。大型企業 (+30%)的雇傭預期最樂觀,微型企業 (+2%)的雇傭預期最謹慎。

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關于萬寶盛華集團雇傭前景調查報告

什麽是萬寶盛華集團雇傭前景調查?
萬寶盛華集團雇傭前景調查衡量雇主對于下壹季度增加或減少員工人數的預期。這是同類調查中最廣泛的前瞻性調查,其規模、範圍和曆史都無與倫比。該調查自1962年以來壹直在進行,是全球值得信賴的勞動力市場趨勢指標之壹。
調查中問了哪些問題?
調查中的所有數據都基于壹個問題的答案:與本季度相比,企業預計未來三個月所在地區的總就業人數將如何變化?
除了主要的就業問題外,該調查通常還會詢問最多達6個額外問題。這些問題每季度都會發生變化,反映不斷變化的經濟或勞動力動態和趨勢。話題覆蓋人才短缺到勞動力培訓和發展,再到員工情緒和福利。
淨雇傭前景指數(NEO)是什麽意思?
淨雇傭前景指數(NEO)是通過計算預計招聘活動增加的雇主百分比並從中減去預計下壹季度其所在地就業人數減少的雇主百分比得出的。積極的淨雇傭前景指數意味著——總的來說,預計在未來三個月內增加員工人數的雇主多于打算減員的雇主。
調查是否提供計劃就業變化的數據?
萬寶盛華集團雇傭前景調查只衡量雇主預期雇用與否,並不提供有關具體工作變動的信息。該調查是基于雇主和招聘經理對下壹季度其組織可能發生的人員變動情況的預測,而不是承諾。
調研樣本有多大?
2023年一季度萬寶盛華集團雇傭前景調查在中國(除港澳臺)基於對12個省市和區域的3030名來自不同行業雇主的訪問;全球範圍包括對41個國家和地區逾38,000名雇主進行訪問。
調查方法是什麽?
萬寶盛華集團雇傭前景調研包含全球41個國家或地區(每個季度數量或微小浮動),之前季度的受訪者都是電話調查,自2022年第壹季度之後通過郵件列表收集(double opt-in)的方式完成。調研方式轉變所帶來的更高的參與度可能會助推更高的雇傭前景。
與之前調查的標准壹致,調查受訪公司員工總數將會如何變化——增加、減少或不變。淨雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
如何選擇企業參加調查?
雇主是根據他們所代表的企業和組織的類型選擇的。我們希望確保我們的調研企業能夠代表每個參與國的國家勞動力市場,因此每個國家的調研企業都是按該國/地區的行業和組織規模的整體分布的比例來選擇的。
每家公司的受訪對象是誰?
我們選擇面試的人將是對其組織內的人員配備水平和招聘意圖有很好的了解的人。通常,這將是人力資源主管或人力資源經理。但是,在較小的組織中,該人可能是總經理,甚至是首席執行官。 
所調研行業包括哪些?
自2023年一季度以來,所調查行業進行了標準化分類,以使其和萬寶盛華集團的標準垂直行業相一致。行業類目如下:
運輸、物流及汽車業 交通和存儲
航空貨運與物流
航運
海運
公路 & 鐵路
交通基礎設施
汽車零部件
汽車
通信及傳媒服務業 電信、媒體和通信
多元化電信業務
無線電信業務
媒體和出版
娛樂
互動媒體和服務
其他通信子行業
消費品及零售服務業 批發和零售貿易;車輛維修
住宿和餐飲服務
藝術和娛樂
其他服務活動
家庭耐用品
休閑用品
紡織品、服裝和奢侈品
休閑設施、遊戲和賭場 (健身房、水療中心等)
住宿,餐廳,酒店,度假村和郵輪
專業消費者服務
教育服務
經銷商
在線和直接營銷零售
多線零售(百貨公司等)
專業零售(服裝、科技等)
其他非必需消費品及服務子行業
食品和主食零售
飲品
食物產品
日用品
個人用品
其他消費必需品子行業
能源及公用事業 能源設備和服務
石油,天然氣和消耗性燃料
電力設施
天然氣公用事業
多元公用事業
水務
廢物治理
獨立電力和可再生電力生產商
其他能源和公用事業子行業
金融及房地產業 銀行、金融和保險
房地產
銀行
儲蓄機構和按揭貸款
多元化金融服務
消費金融
資本市場
抵押房地產投資信托公司
保險
權益房地產投資信托
房地產管理與開發
其他金融和房地產子行業
醫療健康及生命科學行業 人類健康和社會工作
醫療設備和用品
醫療保健提供和服務
醫療保健技術
生物技術
藥物
生命科學工具和服務
其他醫療保健和生命科學子行業
工業及原材料行業 林業
采礦和采石;電力、燃氣和空調供應;供水;汙水收集、廢物管理及修復活動
建築業
專業、科學和技術活動
行政及支援服務
航空航天與國防
建築產品
建築工程
電氣設備
產業集群
機械
貿易公司和分銷商
商業服務和供應
專業服務
其他工業子行業
信息技術行業 化學品
建築材料
容器及包裝
金屬和采礦
紙和林產品
其他材料子行業
信息和技術
信息技術服務
軟件
通信設備
技術硬件、存儲和外圍設備
電子設備、儀器及元件
半導體和半導體設備
其他IT子行業
其他行業 政府或公共服務
非營利組織/非政府組織/慈善機構/宗教組織
其他運輸、物流和汽車子行業
教育機構
農業和漁業
更多其他行業
是誰進行研究?
聲譽領導者(Reputation Leaders)是萬寶盛華集團的主要研究合作夥伴,負責分析所有國家和地區的數據,以確保壹致性。
能解釋壹下誤差幅度的計算嗎?
就本質而言,調查本身並非完善的舉措。所有調查都有壹個誤差幅度,這在很大程度上取決于完成的訪談數量。萬寶盛華集團雇傭前景調查確保誤差幅度不大于+/-3.9%。這可以防止由于受訪者個體在季度間調整他們的相關反饋而導致數據不當失真。
爲什麽要季節性調整數據?
季節性調整是壹個統計過程,它允許在呈現調查數據時不受壹年中通常發生的招聘波動的影響,壹般是由于各種外部因素造成的,例如天氣變化、傳統生産周期和公共假期。季節性調整具有使數據中的峰值趨于平緩、平穩數據低谷的效果,以更好地揭示潛在的就業趨勢,使萬寶盛華集團雇傭前景調查的結果更客觀並具代表性。
您如何知道報告的招聘意圖是否實現?
萬寶盛華不會在雇傭前景調查中追蹤追溯性的招聘趨勢,只會追蹤前瞻性的預期。然而,我們能夠看到,調查結果確實與政府和其他組織報告的就業趨勢較爲吻合,是世界上最強大和值得信賴的前瞻性勞動力市場趨勢指標之壹。
分析結果的最佳方法是什麽?季度環比VS年度同比,查看哪種比較方式更好?
有幾個維度來查看結果,這些結果是針對約40 個國家和地區以及每個國家和地區的特定行業和地區報告。目前的結果,包括淨雇傭前景,提供了雇主對未來三個月員工增減預期的快照。將此結果與上壹季度進行比較,可以短期了解特定國家或行業的招聘期望,而與上壹年進行比較,則可以從長期角度了解雇主的相關意圖。

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