在全球化和数字化时代，企业面临着日益激烈的市场竞争，而人才短缺却成为了制约企业发展的重大障碍。如何应对人才短缺问题，成为了企业必须深思熟虑的重要话题。
企业发展所面临的最大挑战之一是关键人才短缺。随着全球化和技术进步的推动，人力资源已经成为企业成功的关键要素之一。然而，许多企业发现自己在招聘、培养和留住高素质人才方面遇到了困难。
2022年8月31日，2022年中国国际服务贸易交易会在位于北京的国家会议中心和首钢园区拉开帷幕。可以说这一大会本身就是服务行业的盛会，不仅大量企业摩拳擦掌，跃跃欲试，很多专业人才同样想借此机会找到一份好的工作。而对于刚刚大学毕业，学习外贸专业相关的应届生来说，很关心自己的职业前景怎么样。对此其实我们还是要更加理性的看待。
2022年6月，上海市人社局出台《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，有效期至2025年11月30日，这也意味着上海的留学生落户政策再度放宽。下面就着重介绍海归硕士人群的上海落户政策。
2022年上海疫情形势严峻，受其影响，有不少人的公积金贷款面临逾期。5月30日，上海市住房公积金管理委员会发布《关于本市实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，明确上海公积金贷款可申请不作逾期处理。
6月28日，上海教育委员会等四部门发布《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》。此通知一出，也表明应届生在上海落户的条件进一步放宽！下面就介绍一下2022年应届生上海落户新政的重点。
众所周知，由于疫情的影响，社会经济受到了冲击，不少人都面临着“失业危机”。但很多人都想不到，在“打工人”的失业危机之下，是企业的“人才危机”。据万宝盛华调查显示，近年来，全球75%的的受访企业都存在人才短缺的问题，规模越大的企业面临的挑战也越大。目前，销售与市场、运营与物流、生产制造、一线员工与客服以及IT/数据类人才是全球排行前五的短缺职业。为何会出现人才短缺的现象？企业又该如何解决这一问题？
12月20日，广东省人民政府印发《广东省新型城镇化规划（2021-2035年）》，提出到2035年，全面取消除个别超大城市中心城区外的城市落户限制，基本实现人口自由落户。
近年来，随着人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术加速与实体经济深度结合，重塑了产业形态，人才短缺问题更加凸显。受疫情的影响，不仅仅是求职者换工作收到影响，一些企业同样面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继。人才短缺问题凸显，我们需要何种人才呢？
受疫情的影响，不仅仅是求职者换工作收到影响，一些企业同样面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可忽视的一条是人力资源规划没做好。
