现如今，越来越多的企业选择和劳务派遣单位合作，目的是为了减少企业内部人力资源部门的压力，这样企业就能把精力放在其他核心事务上面。那么，立足企业角度来看，劳务派遣服务究竟能带来哪些效益呢？
人事工作的地位和作用日益凸显，直接影响到企业的经营业绩。为了克服管理手段滞后、管理质效不高等问题，企业会把一些非核心的人事工作交由人事代理机构完成。人事代理机构主要提供哪些服务？
在灵活用工模式下，企业无需为人才招聘问题发愁，完全可以外包给人力派遣公司，需要什么人才，人力公司就推荐什么人才。从而减少招聘人才的烦恼，同时降低整体运营成本。怎样把人力派遣公司的作用发挥出来？
10月15日，瑞纳智能通过制定《劳务采购管理制度》等相关制度对劳务外包从供应商准入、外包作业管控、项目完工验收等节点进行控制和管理。近些年，为了解决人才招聘难和管理压力大的问题，越来越多企业开始与劳务外包公司建立联系，发挥劳务公司的优势，让生产经营变得更简单。与劳务公司合作需注意什么呢？
优秀人才招聘困难是很多企业面临的现实问题，一旦出现人才短缺，必然会影响到企业的长远发展，因此企业已经把人才作为一项战略政策。人才猎头公司的出现，有效解决了人才招聘问题。人才猎头服务能带来哪些帮助？
人才作为企业经营发展的重要因素，目前已经引起了企业的重视。但有的企业难以招聘到优秀的人才，进而制约了企业的发展。不妨找一家人力公司帮忙，轻松解决人才问题。人力公司究竟提供哪些服务？
在灵活用工模式下，派遣用工可帮助企业解决诸多现实问题，因此选择与人力派遣公司合作的企业越来越多，这样的合作究竟能带来哪些便利？
经营理念的变化必然带来用工方式的变化，越来越多企业走出了单一的用工模式，选择人力派遣用工，在提高经营效益的同时，还缩减了企业成本。人力派遣用工究竟有哪些好处？
日前，深圳市加强劳务派遣管理，严格把控可审批和优化审批等环节，引入广东省劳务派遣管理信息系统，采用实名制管理，减少派遣用工遇到的纠纷问题。这几年，选择派遣用工的企业越来越多，劳务派遣在为用户带来用工便利的同时，也会出现劳务纠纷，如工伤问题。派遣用工出现工伤该怎么解决？
