人才胜任力是指一个人在特定岗位上成功执行所需任务和担任职责的能力。它是一种综合性的能力，包括知识、技能、经验、态度和个人特质等多个方面。拥有高度胜任的员工队伍能够提升企业的竞争力、创新能力和团队表现，因此，无论是中小型企业还是大型跨国公司，拥有高度胜任的员工队伍都是实现长期可持续发展的基础。
企业人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，也是全体管理者及全体员工的责任，尤其是人力资源部门的最高管理者——HRM（人力资源经理），必须承担起企业人力资源管理的责任。那么作为一个优秀的HRM，需要具备哪些能力？
