人才是企业发展的根本，有着巨大的创造力和不可替代性，这也造成了很多企业有长期的人才招聘需求。为了提升招聘效率，不少企业会用到专业的招聘系统，那么招聘系统具体有哪些作用呢？
根据研究报告显示，全球HCM市场规模预计将从2021年的223亿美元增长到2026年的320亿美元，预测期间的复合年增长率为7.5%。那么HCM是什么，使用HCM系统又能为企业带来什么好处？
很多大型企业在规范自身人事工作的过程中，期望借助于更加有保障的招聘系统完成人才的社会面选拔。但是市场上的招聘系统其实很有多，如何去选择一个更加适合自身企业的呢？
市场竞争日益激烈，加上疫情原因，企业愈发追求降本增效。数字技术的发展，也给企业管理带来了新的机遇。除了企业必备的人事管理系统，人才招聘系统也受到越来越多企业的青睐。
人事管理是企业经营的核心内容之一，在企业不断向数字化、智能化转型的当下，越来越多的企业开始使用人事管理系统，以提高人事管理效率，提高企业市场竞争力。
员工绩效管理是企业不可或缺的一项重要工作，对于企业来说，如果绩效管理考核指标过高，员工难以完成公司绩效任务，导致很多公司离职率变高。而如果绩效管理考核的指标过低的话，员工很容易就完成了该绩效指标，又会让员工没有干劲儿，导致公司工作计划无法按时完成，因此，科学的员工绩效管理系统对于企业来说是非常重要的，那么绩效管理系统主要是通过哪些方面来进行绩效管理工作呢？
也许说起人力资源管理系统大家可能会觉得比较陌生，但是无论是在一些职场中的电影电视剧或者商业片的时候，我们总能听到一个比较厉害的职位叫做“HR”，这个角色往往在电影电视中执掌着公司上下职员的生杀大权。而在现实中“HR”就是指人力资源从业者，而人力资源管理系统（也有叫eHR系统、人事管理系统、HR系统等等）实际上就是信息技术与人力资源管理技术相结合的产物。不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，从事务性工作中解放出来，提高本职能部门的工作质量，还能够为企业和员工提供数据分析服务。那么具体对企业来说主要有哪些作用呢？
找工作是我们每个人都会面临到的一个问题，尤其是在疫情反复的当下，越来越多人面临失业等问题，需要在这个时候找到一份适合自己的新工作。实际上，信息发展迅速的当下找工作并不是什么难题，但是要找到适合自己的、满意的工作确实不是一件什么容易的事，需要经过多方面的对比。那么当前年轻人主要是通过什么渠道来找工作呢？哪种渠道比较靠谱呢？
信息时代，人们追求更高效的工作方式，企业也在不断提升自身的管理质效。对大多数企业来说，选择一款好的人力资源管理系统非常重要。一款好的人力资源管理系统可以提高绩效管理、薪酬管理、人事档案管理等繁琐的业务的效率，确保人事管理的信息化和规范化。
目前，国内外市场竞争日益激烈，企业都在追求更高效的管理。引入员工绩效管理系统已经成为企业日常管理的一部分。员工绩效管理系统对企业有什么好处呢？
