随着社会越来越内卷，大多数年轻人选择“躺平”。通过“摆烂”、“反内卷”来找到共鸣，宣泄自己的情绪，但是躺平不可取，躺赢不可能，奋斗正当时。想要年轻人努力奋斗，最主要的还是要看公司有没有发展空间以及员工福利。那么什么样的员工福利能留住员工呢？一起来看一看吧。
在加班内卷的热潮下，现代年轻人开始整顿职场，高效率的完成工作，掐点儿下班。企业过分压榨员工可能导致人才流失，影响企业的长远发展。而尊重员工，注重员工福利的企业可以激发员工热情，提高员工的工作效率。面对众多的员工福利平台，企业又该如何选择呢？
在《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》中明确要求确保失业人员、工伤人员待遇按时足额发放，确保职工权益不受影响。随着政策的落实，员工福利也成为讨论的焦点，一个企业想要吸引、留住优秀人才，福利往往成为至关重要的因素。那员工福利有哪些？对企业又有什么作用呢？一起来看一下吧。
每一位老板都希望自己属下的员工能够认真工作，积极投入。可由于每个人都存在惰性，以及薪酬等种种原因，员工们往往不愿全身心投入工作，并且很快就会对工作感到疲乏。那么能够调动员工积极性的方法有哪些呢？下面就让我们一起来看看。
据工人日报报道，在今年的全国两会上，全国政协总工会界别三位委员呼吁，“强制实施带薪年休假相关政策，避免长时间劳作给职工身心带来不利影响，让职工享有更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”。这一话题冲上热搜，引发热议。
许多企业都有一个非常大的困惑：招不到合适的人，留不住优秀的人。在激烈的市场竞争中，“人才”是“核心资源”，是一个企业发展壮大的重要因素，是企业战略得以实施，并取得成效的关键。作为管理者，想要培养以及留住公司人才需要做什么呢？
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或者其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。公司员工福利是公司文化建设的重要一部分，也能够体现出公司的人情味。让我们一起看一下应该怎样做好公司员工福利。
8月17日，卫健委有关人员表示：“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。”这无疑为这一福利的贯彻落实铺平道路，更加人性化的考虑到了少数人群的利益。那么，企业为员工购买生育保险的好处还有哪些呢？
随着企业进行数字化转型的推进，越来越多的企业开始使用员工福利平台。很多依旧延续传统模式的企业管理人员都会感到不解，员工福利平台真的有用吗？为什么大家都开始使用员工福利平台呢？
近年来，各大企业对职工福利越来越看重。对于企业来说，人才是构成市场竞争力的核心，如何吸引人才、留住人才、激励人才发挥出最大的作用，都是企业需要研究的课题。
