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HR SaaS如何实现数字化人事管理?推进行业全新发展模式

2021-07-06

数字化人事管理是很多企业追求的重要方向,而HR SaaS能够帮助企业更好实现数字化人事管理。其主要作用在于通过科技方式,让整个人才管理过程更加高效,也让人才能够更好地融入企业发展当中。HR SaaS对于企业人事管理帮助非常大,但是并非每一个企业都能够正确理解并使用HR SaaS。

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HR SaaS改变传统软件发展模式,实现效率提升。传统管理软件的最大作用和主要目的不是提升效率,而是为了规范以及标准化,所以传统软件设计的主要思路也是将线下流程标准化,然后将其搬到线上来操作,线上复制线下流程操作很多时候不会提升效率,反而会降低效率。

然而从公司的角度,公司变大之后,如果不使用HR 软件,公司的人事管理就会变得混乱,这导致了中国传统软件,一直都是中大型企业的管理层从上往下推。

HR SaaS立足于全新技术积累,代表未来方向。HR SaaS中招聘和培训模块渗透率最高,薪酬模块次之,绩效模块复杂且个性化程度高,渗透相对有限。在人力资源管理的数字化转型中,HR SaaS也至关重要,从初期的强工具属性,到将数据分析应用于管理过程,当前企业的管理需求越发从聚焦业务单点向聚焦一体化转变,未来基于各模块数据打通所形成的智能化决策,将驱动行业迈向新的阶段。

HR SaaS不仅能够给企业带来变化,同时也能给行业带来全方位的提升。对于人才管理来说,是一个需要持久精进的行业,在这样的行业中,任何技术突破都值得肯定。

 

 

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