数字化人事管理是很多企业追求的重要方向，而HR SaaS能够帮助企业更好实现数字化人事管理。其主要作用在于通过科技方式，让整个人才管理过程更加高效，也让人才能够更好地融入企业发展当中。HR SaaS对于企业人事管理帮助非常大，但是并非每一个企业都能够正确理解并使用HR SaaS。

HR SaaS改变传统软件发展模式，实现效率提升。传统管理软件的最大作用和主要目的不是提升效率，而是为了规范以及标准化，所以传统软件设计的主要思路也是将线下流程标准化，然后将其搬到线上来操作，线上复制线下流程操作很多时候不会提升效率，反而会降低效率。

然而从公司的角度，公司变大之后，如果不使用HR 软件，公司的人事管理就会变得混乱，这导致了中国传统软件，一直都是中大型企业的管理层从上往下推。

HR SaaS立足于全新技术积累，代表未来方向。HR SaaS中招聘和培训模块渗透率最高，薪酬模块次之，绩效模块复杂且个性化程度高，渗透相对有限。在人力资源管理的数字化转型中，HR SaaS也至关重要，从初期的强工具属性，到将数据分析应用于管理过程，当前企业的管理需求越发从聚焦业务单点向聚焦一体化转变，未来基于各模块数据打通所形成的智能化决策，将驱动行业迈向新的阶段。

HR SaaS不仅能够给企业带来变化，同时也能给行业带来全方位的提升。对于人才管理来说，是一个需要持久精进的行业，在这样的行业中，任何技术突破都值得肯定。