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HR软件怎么选择?好的人才管理模式是什么样的?

2021-07-06

HR软件怎么选择对于不同的企业来说考虑的方向是不一样的,因为要寻求更好的人才管理模式,需要HR软件来作为数字化的技术支撑,而对于HR软件来说,数据处理功能是一个不可忽视的方向,其中重点体现在报表和兼容性两个方面。

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一、报表功能审视

报表是HR软件非常重要的一个功能,在人事管理领域报表形式多样,功能复杂,这也就导致了很多HR软件数据根本导不出来,但是对于企业发展来说,导出来这些报表数据很有必要。通过这个导出报表才能清晰地认识到企业的人事现状,想要什么数据,就能导出什么数据,想要什么格式的报表,就能导出什么样的报表。因此这是选择HR软件的标准之一。

一、系统兼容性发展

是否兼容其他系统和硬件,比如ERP、OA、SAP等等系统,和考勤机、消费机、闸机等等这些硬件能兼容多少?必须要做到兼容大量的接口,这样以后自己不管是换系统还是换硬件都不受影响,不然换了OA 接口不兼容HR软件,换了ERP接口不兼容,这样的问题将困扰企业人才管理。

HR软件在目前行业中有着越来越重要的地位,但也有企业选择将人事外包作为一种新的发展模式,在这种模式之下,人才管理的成本大大下降,同时也让企业的核心竞争力得到进一步地释放。HR软件在专业的人事管理机构是大量采用的,而采用之后,能够显著有效地提高人才工作效率,释放人才潜能。

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