HR软件怎么选择对于不同的企业来说考虑的方向是不一样的，因为要寻求更好的人才管理模式，需要HR软件来作为数字化的技术支撑，而对于HR软件来说，数据处理功能是一个不可忽视的方向，其中重点体现在报表和兼容性两个方面。

一、报表功能审视

报表是HR软件非常重要的一个功能，在人事管理领域报表形式多样，功能复杂，这也就导致了很多HR软件数据根本导不出来，但是对于企业发展来说，导出来这些报表数据很有必要。通过这个导出报表才能清晰地认识到企业的人事现状，想要什么数据，就能导出什么数据，想要什么格式的报表，就能导出什么样的报表。因此这是选择HR软件的标准之一。

一、系统兼容性发展

是否兼容其他系统和硬件，比如ERP、OA、SAP等等系统，和考勤机、消费机、闸机等等这些硬件能兼容多少？必须要做到兼容大量的接口，这样以后自己不管是换系统还是换硬件都不受影响，不然换了OA 接口不兼容HR软件，换了ERP接口不兼容，这样的问题将困扰企业人才管理。

HR软件在目前行业中有着越来越重要的地位，但也有企业选择将人事外包作为一种新的发展模式，在这种模式之下，人才管理的成本大大下降，同时也让企业的核心竞争力得到进一步地释放。HR软件在专业的人事管理机构是大量采用的，而采用之后，能够显著有效地提高人才工作效率，释放人才潜能。