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选择人力资源外包服务,不再把时间和精力浪费在社保医保办理上

2021-07-06

对于广大“打工人”来说,社保医保缴纳是一个复杂的问题,涉及到国家政策、比例、转移等问题,对政策不了解的人听到这些东西都会感到头大。即使是对于专业的HR来说,社保医保缴纳工作也并不简单,甚至因为与企业运作扯上了关系,增加了不少工作量,比如新人新增、离职单补、跑社保局等等,这些工作会为HR的工作增添许多负担,而人力资源外包服务就能让HR抛开这些烦恼,专注于更加核心的工作。

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人力资源外包有什么好处?简单地讲,对企业的帮助就是:代办社保医保等工作,提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。具体包括以下几点:

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

社保医保办理关系到企业和员工双方的权益,一定要选择正规的人力资源外包公司。专业的人力资源公司能够为全国不同规模、不同行业的企业提供专业的人力资源解决方案,简化并整合人力资源管理流程,轻松解决人力资源问题。

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