对于广大“打工人”来说，社保医保缴纳是一个复杂的问题，涉及到国家政策、比例、转移等问题，对政策不了解的人听到这些东西都会感到头大。即使是对于专业的HR来说，社保医保缴纳工作也并不简单，甚至因为与企业运作扯上了关系，增加了不少工作量，比如新人新增、离职单补、跑社保局等等，这些工作会为HR的工作增添许多负担，而人力资源外包服务就能让HR抛开这些烦恼，专注于更加核心的工作。

人力资源外包有什么好处？简单地讲，对企业的帮助就是：代办社保医保等工作，提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体包括以下几点：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

社保医保办理关系到企业和员工双方的权益，一定要选择正规的人力资源外包公司。专业的人力资源公司能够为全国不同规模、不同行业的企业提供专业的人力资源解决方案，简化并整合人力资源管理流程，轻松解决人力资源问题。