最近，互联网上关于“团建”活动的讨论声音很大，团建活动能不能视为员工激励中的一部分？这一点需要从更符合现实的角度去看。本质上，团建活动是为了进一步增强团队凝聚力，让员工能够更加充分的具备团队意识，它与直接的员工激励方案是有区别的，团建活动更加类似与一种精神激励。

团建本身是一件有意义的事，但是如果不能够真正抓住重点，团建活动产生负面作用就不可避免，更谈不上是一种员工激励方案。

很多企业的团建方式实际上过于老套，甚至吃饭的流程发展了几十年不变，依然是预定餐厅、点菜吃饭、互相敬酒、饭后小游戏……对于现在的年轻一代来说，既无聊又没心意，宁愿工作或者在家做一条“咸鱼”。

专业的团建实际上是对员工的一种精神激励，属于员工激励的一部分，通过好玩有趣的团建拓展活动，来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。而团建活动的举行必须要能够从员工立场出发，这才是真正属于员工激励的一种方式。

在具备专业方案作用的团建对于企业发展来说是有益的，这种益处很大程度上能够在实际工作上发挥出来。实际上越来越多的专业人才管理方法的诞生，已经让企业人才管理迈入了一个全新的时代，过去的很多做法都需要更新甚至是淘汰。