企业培训是增强员工能力的核心方法，甚至有企业管理者认为，企业培训才能真正诞生更适合企业的人才。因此企业培训需要更加科学，更加高效。而企业培训的内容，不仅包含于企业管理学的范畴，也包含于人事管理的范畴，不断尝试将理论与实践相结合，才能真正发挥优势，提升员工动力。
明确企业培训目的：发挥个人的潜力；为本单位的各个岗位提供合适的人才；促进连锁公司内部各类人员之间相互关系的协调；提高全体员工的自我发展意识；为连锁公司的经营发展提供人才储备。
企业培训的核心内容，要严格按照企业发展来进行。企业核心业务培训对于员工来说是很重要的，培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
而企业培训本身的科学化过程，实际上是一个动态进步的过程，需要更多的企业管理者提高重视程度，结合企业的发展实际，拥抱更加科学化的方法。
企业培训要能够紧紧围绕企业的人才所需、企业业务进行，这一点是基础也是原则。在这个基础上，寻求科学的方法，需要企业管理者拿出有效的方法来，真正切中要害，发挥实际作用。
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