公司员工福利是一个花小钱办大事的薪酬项目，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意程度，一般来说，企业员工福利越完善，员工稳定性越强。因此，企业的HR需要了解一定的员工福利知识。

一、什么是员工福利

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括五险一金、健康体检、带薪休假等形式。

二、员工福利分类

公司员工福利有很多，但可大致分类津贴类、物质类和假期类三大类。

1、津贴类

此类别包括丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。

2、物质类

企业向员工发放的所有福利性实体物品都可以归于此类。比如说逢年过节发放的节日慰问品、员工生日发放的生日蛋糕以及员工生病住院或其直系亲属去世时给予的慰问金。

3、假期类

假期类员工福利主要包括法定节假日、病假、产假、婚假、带薪年假等，这类可以将员工从繁重的日常工作中解放出来，获得适当的休息，同时也能让员工在工作中变得更有效率和干劲。

三、员工福利的重要性

作为企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，公司员工福利制度，不仅能够吸引优秀的人才，提高员工的保留率和对企业雇主的满意度和忠诚度，还能帮助企业树立良好的社会形象，提高竞争力。

公司员工福利制度的建设对企业的良性发展非常重要，企业HR需要花费一定的时间来学习相关的员工福利知识。