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灵活用工服务能解决哪些问题?

2023-08-21

近年来,随着共享经济与数字经济的快速发展,越来越多的企业开始接受灵活用工服务。灵活用工市场也迎来黄金发展期。据艾瑞发布的报告预计,2023年,灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。为何灵活用工服务如此受企业青睐,它又能解决哪些问题呢?

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一、 减轻管理压力

企业每年需要花费大量的时间、金钱和精力在招聘、培训等事务上,这一成本在企业总成本中往往占有较大的份额。在选择灵活用工后,招聘、培训等琐事将不再占用宝贵的发展时间,企业管理压力明显降低,同时也可以利用更多资源和精力进行其他方面的发展。

二、缩短招聘周期,降低招聘成本

招聘难是很多企业面临的一大难题。尤其是遇到短时间内亟需大量员工的时候,这一问题将会令人更加头疼。这种时候优质的灵活用工服务无疑是企业最好的选择。企业选择灵活用工后,只需在有用工需求时候联系灵活用工平台并接受员工,剩下的事项均由人力资源公司负责。企业既能省钱省力,事情又能高效解决,简直是一举两得。

三、降低企业招人和用人风险

在灵活用工模式下,员工只和灵活用工公司签订合同,而不与用人单位签订合同。也就是说员工与雇主之间没有直接雇佣关系,所产生的一系列用工风险转移到了灵活用工平台上,雇主不必承担。

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总的来说,灵活用工服务不仅可以解决企业用工难问题,还能帮助企业降低用工成本,降低用工风险,提高工作效率。

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