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企业如何制定员工福利措施

2021-06-30

作为调动员工工作积极性的现实措施,员工福利历来引起企业的高度重视。当前,不同企业会制定不一样的福利措施,比如说加薪、升职、带薪假等。现如今,一些企业在员工福利的配置上缺乏专业性和实践经验,制定的福利措施效果不好。其实,企业制定员工福利并不难,只需把握三个重点。

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第一,从企业实际情况出发

每家企业的实际情况不同,比如说利润收入、企业规模不同,这时制定的福利措施让企业承担的起。否则,员工福利措施不利于企业发展。

第二,提高福利措施的有效性

就当前看,企业的福利措施有很多种,不同员工关注点不一样。在制定福利措施前,企业要深入调查,了解员工的关注点,制定出的福利措施更有效果。

第三,建立福利措施考评体系

怎样才能享有福利,是企业员工关注的问题。在建立考评体系时,区分不同条件和不同层级,让每名为公司奋斗的员工都有“成绩”,从而获得相应的福利。因此,实现福利措施的要求不能太高,如果企业中只有少数人才能享有福利,必然会影响到员工的工作干劲。

当前,员工福利在激发员工努力工作的效果比较明显,也引起了广大企业的注意。不过,制定一套合理的福利措施并不容易,既要考虑到企业的经营实际,又要考虑到员工的真实反映。为此,制定福利措施前,可参考其他公司的做法,也可以通过专业的员工福利平台助力。

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