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企业在发布人才招聘信息时应注意哪些问题

2023-08-16

《人力资源服务机构管理规定》自20223年8月1日起施行,这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章,聚焦维护劳动者权益。那么企业在发布人才招聘信息时应注意哪些问题呢?

1、发布的信息真实、合法

一些企业为了招聘到人才,发布虚假的信息,甚至有些企业会直接复制其他公司的招聘广告,导致求职者进入公司后发现岗位与招聘信息不相符的情况。也有些诈骗团伙打着“招聘”的幌子,以“培训”的名义,骗取求职者的钱财。因此,企业子啊发布招聘信息时应当遵循真实、合法的准则,不得违反国家规定。

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2、不得含有民族、种族、性别歧视

在女性找工作时,经常会被问到是否已婚、生孩子等问题。一些企业在招聘时明确表示不招收未婚、哺乳期的女性。有些企业在招聘时还会有民族、种族歧视。在《人力资源服务机构管理规定》中明确表示发布招聘信息时不得含有此方面的歧视性内容。为避免歧视行为的发生,企业应该宣传和推广多元性和包容性文化。

3、如实告知求职者想要了解的信息

求职者在找工作时比较看重劳动报酬、员工福利等信息,企业在招聘时应当如实告知,不能出现招聘薪资与真实发放的薪资不同的情况。在实习期结束后,与员工建立劳动关系,签订劳动合同,保障双方的合法权益。

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企业在进行人才招聘时,必须严格遵守国家的法律法规,以正当的方法招聘人才。企业人事部门也要掌握招聘过程中的关键要素,并承担相应的责任,为企业不同时期找到合适的人才,才能帮助企业快速、高效地发展。

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