一般，中小企业人员以核心成员为主。一些中小企业为了减少人事管理麻烦，会委托人事代理机构办理人事业务。相比企业进行人事管理，专业机构显得更加规范和高效，他们长期从事人力资源管理，掌握了很多方法。不仅提高了人事业务效率，也降低了企业运营成本。目前，人事代理服务内容主要有以下几个。

一、负责人事档案材料管理

人事代理机构会对接企业人事管理部门，整理人事档案资料，有的还会建立人事基本信息。

⦁    负责工资计算和人事关系管理

结合企业的薪酬体系，依据企业考勤情况，为企业制定员工工资发放表。三、负责申报专业技术职称

涉及到调整专业技术职称的员工，可以依托人事代理机构办理相关手续，完成职称申报和调整。

四、负责办理出国手续

当遇到需要出国或出境的情况时，人事代理机构可以根据企业的要求，帮助员工办理出国境手续。

五、负责员工的党团关系接转

如果员工遇到党团关系调动时，人事代理机构也会提供相应服务。

六、负责人事考核和测评

企业如有考评员工需求时，人事代理机构可协助主管部门制定考核标准，对员工能力进行考评。

有了人事代理机构的帮助，企业不再担心员工管理问题。如今，提供人事代理服务的机构比较多，选择时，尽可能选择实力较强、行业口碑不错的代理机构。这类代理机构建立了完善的业务流程，能从企业角度出发，提供针对性人事管理和人事服务，进而为企业提供合理的人事服务解决方案。