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人才短缺可能会给企业带来哪些影响?

2021-06-29

人才作为企业的核心竞争力,在行业竞争中表现越来越明显。一些中小企业在发展中人才短缺问题不能回避,毕竟企业的资源有限,配套不完善等,加上引入人才的方法不灵活。当企业出现人才短缺后,可能带来三种影响。

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一、企业参与行业竞争的优势不明显

对于科技型企业来说,没有人才就等于没有主动权。为此,企业要加强人才引进和培养,树立人才资源是第一资源的意识,采取多种措施引进人才、留住人才。

二、增加了企业的运营成本

对于人才短缺的企业,为了解决技术问题不得不高价购买,无形中增加了企业的经营成本。相反,如果企业拥有关键人才,可节省一笔成本。

三、影响了企业的整体竞争力

任何一家企业想要实现更长远发展,必须要有人才作支撑。人才作为企业整体竞争力的组成要素,是企业发展的关键因素。人才短缺,势必会影响企业在行业内的整体竞争力。

企业出现人才短缺问题的因素较多,比如说薪酬待遇合不合理,员工福利较差。很多企业意识到自身问题后,计划从完善员工福利上入手,加强软实力建设,营造良好环境,达到吸引人才的目的。

如何破解人才短缺问题?首要的是找准原因。每个企业的原因是不同的,既有客观原因,也有主观原因。企业想要实现更好发展,必须要把人才放在重要位置,加强人才培养,完善配套建设,增强人才对企业的认同感。

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