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招聘求职时企业和招聘者分别会考虑哪些因素

2023-08-08

不久前,人社部出台《人力资源服务机构管理规定》,自2023年8月1日起施行。《规定》指出人力资源服务机构不得违反国家规定,在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。那么在招聘求职时,企业和招聘者都会考虑哪些因素呢?

一、企业考虑的因素

1、学历背景

越是大的企业越会优先考虑求职者的学历背景,学历是块敲门砖,是帮求职者打开良好职业道路的大门。名校毕业的学生,在薪资收入、职业晋升等方面都有不可忽视的优势。企业在招聘时,很多大型企业都要求985、211毕业的学生,算法等岗位推荐更是提高到了硕士甚至博士的学历。

2、工作经验

对于招聘者来说,求职者的过往经验与岗位的匹配度是非常重要的参考标准,一个人的能力、专业化水平是hr更看重的。优秀的工作能力和经历能够为面试加分,甚至能让hr放下对学历的偏见,为其打破标准。

二、求职者考虑的因素

1、薪资水平

求职者在找工作时往往会优先考虑薪资能否保障基本的生活,打工人工作是为了更好地生活,如果薪资太低,入不敷出,求职者往往不会选择该企业。还会衡量薪酬待遇和工作强度是否匹配,工作强度大,经常加班,薪资较低的企业,大多数求职者也不会考虑。

2、员工福利

随着年轻一代出来工作,他们更追求工作时的幸福感,甚至把员工福利看的比薪资还要重要,他们追求的是生活和工作是否能平衡,企业文化和氛围是否适合自身的发展。

随着企业招聘难和人才短缺的问题逐渐凸显,企业需要制定更合理的员工管理制度,求职者也需要不断提升自己,增强自身竞争优势。

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