当下，越好越多的企业为提升用工效率，降低企业运营成本，会和专业的人力资源机构合作。市面的人力资源公司非常多，其业务也有所差异，应用领域也有所差异。但实际经营中，很多企业经营者，对人力资源公司的服务和认知都缺乏了解。那么，人力资源公司一般都提供哪些服务项目呢？

第一，员工招聘。

中小企业由于缺少专业的人力资源员工，对招聘员工的标准把握不准。相反，人力资源公司拥有专业团队，能从企业客户的需求出发，提供招聘服务。他们会严把标准，按照客户要求选择人才，帮助企业招聘到想要的员工。

第二，灵活用工。

很多行业都有淡季和旺季，遇到周期性用工的问题，企业为了削减成本，将整个项目交给第三方人力资源公司完成。比如说零售行业遇到营销旺季时，会依托人力资源公司选择灵活用工，只需承担较低的成本，就能解决“用工荒”问题。

第三，猎头服务

很多企业在招聘高精专的技术人才时，都会面临招聘难的的问题。而人力资源公司所提供的猎头服务，专为企业提供中、高级职位及特殊职位的人才招聘服务，帮助企业网罗高级人才或挖掘高端人才。

第四，人力资源管理

很多些企业忙于市场拓展和产品研发，在人力资源管理上存在思维守旧、方法不活、效果不佳等问题，制约了企业的整体建设。分析原因，主要是由于缺少管理团队引起的。而人力资源公司有专业团队，可为企业提供管理和辅助决策等服务。

除了上述内容，人力资源公司的业务非常广泛，除了上述比较大的几类业务，还包括劳动派遣、人事代理、企业管理咨询、人才测评、领导力培训、员工转职培训等业务。的出现，有效解决了中小企业在员工招聘、任务完成、人力资源管理上的瓶颈问题。如今，选择与人力资源公司合作的企业越来越多，他们的出现，让企业经营更轻松，用工更灵活。