随着互联网技术的快速发展，职场培训变的越来越重要。职场培训不仅能够帮助老员工提升技能，学到新的知识，还能使新员工尽了解企业文化，尽快融入到新环境中。那么接下来我们一起看一下在职场培训的过程中要注意哪些问题。

1、不断提升员工的价值

在“内卷”的大背景下，员工如果一成不变，停留在原地踏步的阶段，难免会产生焦虑。职场培训需要让员工学到新知识、新技术，不断充实，才能缓解焦虑。同时，在培训的过程中，要教新员工如何成长，Z世代的年轻人，他们更注重个人价值的实现。因此，企业应注重他们的成长，定期培训，为他们提供良好的学习机会。

2、明确公司的战略目标

让员工了解到企业的战略目标，能够体现公司对他们的重视，明确自己的工作目标，在相对应的岗位上，不断创新发展。进而使他们的工作开展更有效：更有方向。

3、帮助员工建立良好的人际关系网

对于刚入职的新员工来说，周围的一切都比较陌生，遇到问题不知道应该向谁求助。企业在培训时应帮助新员工快速了解各部门的工作，可以通过老代新，或者布置简单的协作性人物，帮助他们快速的建立人际关系网。只有各部门员工齐心协力，才能共同完成企业的战略目标，推动企业更长久地发展。

老员工稳定性强，经验丰富，对企业文化有更深入的认识。新员工年轻有活力，敢于突破。在职场培训时应定制个性化培训，根据不同员工的特点和需求来培训，才能使员工不断成长，促进企业的发展壮大。