7月6日，国务院新闻办公室举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会。目前，我们已建成全世界规模最大的职业教育体系，中高职学校每年培养1000万左右的高素质技术技能人才。人才是国家发展的基石、社会进步的动力。是企业创新和发展的动力，那么企业人才流失的原因和防范政策有哪些呢？

一、人才流失的原因

1、人才自身原因

一些人才离职的原因可能是因为只是将企业作为自身发展的跳板，在企业工作是为了获得更多的工作经验和学习一些该专业相关技术。一旦达到目的后，机会选择发展空间更大、薪资更高的企业。

2、企业的原因

从企业的原因来说可能是企业文化氛围不适合员工，尤其是年轻人，他们比起赚钱更想要轻松愉快地工作氛围。还有可能是企业的员工激励机制不健全，缺乏合理的薪酬结构等。

二、人才流失的方法政策

1、建立合理的薪酬政策

薪酬是激励员工的重要手段，如果企业的薪酬过低，那么人才可能流向竞争公司，为了少发工资导致人才流失，反而得不偿失。应该向员工提供有竞争性的薪酬，既有利于吸引、留住人才，还能激发员工的积极性，提高工作效率。

2、建立又吸引的员工福利

员工福利可以提升员工的满意度和幸福感，要尊重员工，物质奖励和精神奖励缺一不可，个性化、多样化的福利待遇能够增强人才对企业的忠诚度。

优秀的企业离不开人才，人才是成功的企业不可缺少的因素，企业想要创新发展就要吸引、留住和激励人才队伍。