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如何防止人才流失?企业人才流失的原因及防范政策

2023-07-28

7月6日,国务院新闻办公室举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会。目前,我们已建成全世界规模最大的职业教育体系,中高职学校每年培养1000万左右的高素质技术技能人才。人才是国家发展的基石、社会进步的动力。是企业创新和发展的动力,那么企业人才流失的原因和防范政策有哪些呢?

一、人才流失的原因

1、人才自身原因

一些人才离职的原因可能是因为只是将企业作为自身发展的跳板,在企业工作是为了获得更多的工作经验和学习一些该专业相关技术。一旦达到目的后,机会选择发展空间更大、薪资更高的企业。

2、企业的原因

从企业的原因来说可能是企业文化氛围不适合员工,尤其是年轻人,他们比起赚钱更想要轻松愉快地工作氛围。还有可能是企业的员工激励机制不健全,缺乏合理的薪酬结构等。

二、人才流失的方法政策

1、建立合理的薪酬政策

薪酬是激励员工的重要手段,如果企业的薪酬过低,那么人才可能流向竞争公司,为了少发工资导致人才流失,反而得不偿失。应该向员工提供有竞争性的薪酬,既有利于吸引、留住人才,还能激发员工的积极性,提高工作效率。

2、建立又吸引的员工福利

员工福利可以提升员工的满意度和幸福感,要尊重员工,物质奖励和精神奖励缺一不可,个性化、多样化的福利待遇能够增强人才对企业的忠诚度。

优秀的企业离不开人才,人才是成功的企业不可缺少的因素,企业想要创新发展就要吸引、留住和激励人才队伍。

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