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企业管理层培训要如何开展和推动

2023-07-27

为深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,有效落实公司各项工作部署要求,全面推动公司高质量发展。企业管理者的素质和管理水平是推动企业高质量发展的关键。接下来一起看一下企业管理层培训要如何开展和推动。

不同管理层的落脚点不同,培训方案不同,应该根据各层管理层人员的特性制定合理的方案。例如基层管理者培训侧重于绩效考核,中层管理者侧重于团队组建、识人带人,高等管理来者是经营理念、统帅全局的能力。

1、明确企业管理培训的目标

企业管理的培训目标能够帮助员工改变行为,首先要了解培训中的重点和难点,了解不同管理层的实际需求,制定具有针对性的培训计划和内容。培训方式也可以多样性,包括线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等。

2、安排合理的培训时间

不同管理层业务繁忙的时间点不一样,也要确保培训时间不会影响员工的正常生活。统计各个管理层空闲时间,协调统一安排好培训时间。

3、培训课程安排

培训课程要安排的丰富多样,要有理论结合实际的互动演练、也有员工发表自己的看法和意见的环节。针对公司的战略发展目标和各个管理层主要负责的板块进行深度剖析,进一步让员工明确自己的任务。

4、进行培训后的实践考核

培训后最重要的是要付诸行动,每一位员工都要变成践行者,完成制定的目标。在培训过后可以进行实践考核,来考察员工是否工作达标。帮助员工了解自身与目标之间的差距以及要做出的改变,实现员工和企业同频发展。

企业管理人员是企业的推动者,是企业可持续发展的关键,管理层应将培训作为发展自身的契机,担当作为,不辜负企业的期望。

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