近期发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，技能掌握金融知识，也能结合业务场景的复合型、交叉型的专业人才，在目前的金融市场上尤为短缺。我国对数字金融运营类岗位人才需求大。如今企业的竞争更是人才的竞争，员工福利是吸引人才、留住人才的重要手段之一。那公司员工福利方案怎么做呢？

企业为员工提供的基本福利包括退休收入计划、保险、带薪休假、股票期权、免费午餐、下午茶等。企业可以根据不同年龄段的员工制定不同的福利，员工福利对员工也有积极的影响，可以激发对工作的热情，提高员工的幸福感，促进员工的个人成长，进而推动企业的快速发展。

1、基础计划

员工福利的基础计划可以包括国家规定的基本福利，例如退休计划和保险等，作为发展刚起步的企业来说，基础福利虽然比较单一但是有价值，能够为员工提供基础的生活和工作保障。

2、优秀计划

优秀的员工福利可能会有更多、更广的范围，超越劳动力市场标准规定的福利。例如免费的午餐和下午茶、定期团建、零售折扣和儿童保育。还包括健康以外的风险保险、可带宠物上班等。

 3、顶级计划

顶级福利计划是根据员工进行个性化定制，他们可以自由的选择员工福利。包括旅行基金、保险福利可以扩展到员工的家人使用、配备员工宿舍并有健身房等区域。能够及时捕捉到员工最新的动态，随时更新制定员工福利。

制定员工福利需要根据企业的规模大小、实际情况来制定，不能盲目跟风或者超出企业的能力范围。企业高管需要制定合理科学的员工福利计划。既能保持企业可持续发展，又能为企业吸引、留住人才。