近日，从人力资源社会保障部获悉，为落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，发挥失业保险助企扩肛作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业。随着互联网的发展和数字技术的普及，企业招聘逐渐通过人力资源服务机构来实现，那么人力资源机构的作用有哪些呢？

1、实现信息的精准推送

在招聘市场上由于招聘企业和求职者众多，往往存在信息不对称的问题，导致缺人和失业的问题同时存在。一方面企业招不到人才，不能及时获取求职者的有效信息，招聘效率偏低。另一方面，求职者的效率低，投出的简历石沉大海，难以及时了解合适的用人单位和岗位。人力资源机构积极拥抱数字化转型，通过数字平台帮助劳动者求职和用人单位招聘。

2、促进灵活就业的发展

随着灵活就业逐渐流行。许多人拥有多重“打工人”的身份，身兼多职的现象也越来越普遍。人力资源机构发布用工需求，帮助人们实现兼职工作。随着灵活就业的发展，也对人力资源机构提出更多的要求。这些方面的需求都使人力资源服务机构的重要性日益凸显，并成为稳就业不可或缺的中坚力量。

3、加强与政府、高校的联动

政府部门也加强与人力资源机构的联动，实现政策措施的精准推送，使用人单位和求职者都能及时关注，切实提升政策的效力。高校也加强与人力资源机构的合作，通过设立求职专区、招聘专场等方式为毕业生求职提供更多个性化服务和全方位支持，使他们能够更高效地实现人岗匹配。

解决就业问题是我国社会经济发展的重中之重，人力资源机构是市场化就业服务的重要力量，将在稳就业促就业方面发挥更大的作用。