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为什么出台人力资源机构的管理规定

2023-07-11

日前,人社部出台《人力资源服务机构管理规定》,自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章,适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。那么为什么要出台人力资源机构的管理规定呢?

1、明确法律责任

随着市场形式的多样性,泄漏个人信息、虚假招聘、乱收费等现象日益严重,需要通过立法等手段进一步加强人力资源服务机构管理,规范人力资源服务活动,明确相关法律责任。人力资源机构也应不断完善机制,不断提升市场规范化水平,推动行业将康快速发展。

2、增强供求匹配效能

《规定》的出台,增强人力资源供求匹配效能。持续举办国聘行动、高校毕业生就业服务周等专项招聘活动。为求职者提供更多的就业机会,缓解毕业生的就业压力。

3、规范行为

规范人力资源服务机构不得伪造、涂改、转让人力资源服务许可证,不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,不能介绍未满16周岁的未成年人就业等。不断加强人力资源市场规范化管理,更好地维护劳动者合法权益。

4、促进发展

推动人力资源服务业发展。实施好人力资源服务业创新发展行动计划,着力加强制造业等实体经济人力资源服务支持。对人力资源服务机构提出不断创新发展的要求。

《规定》的出台能够激活市场活力,优化人力资源机构的营商环境,建立健全机制,维护市场的良好秩序,是劳动者的强心剂。也能促进人力资源机构不断提升服务,切实保障各类主体合法权益。

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