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灵活用工平台如何不断创新发展

2023-07-10

据《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计,2023年,灵活用工市场规模将增加至1.4亿万元。灵活用工能够解决不同岗位、不同形态的用工难题。无论是外卖骑手还是网约车司机的数量都在逐年上涨。灵活用工市场在促进便民生活、解决就业问题、经济发展等方面起到了促进的作用,那么灵活用工平台如何不断创新发展呢?

1、优化算法

灵活用工平台应构建事前、事中、事后的全过程、多维度算法治理体系。并借助云计算、大数据的先进技术。不断优化系统,对数据进行精准匹配,让企业的需求得到快速响应。利用科技赋能,不断进行数字化改造。

2、需求多样化

 随着数字经济的发展,灵活用工平台为缓解就业压力,应提供多种灵活就业岗位,例如短工、零工、兼职等各类需求信息,拓宽就业渠道,增加劳动者的就业机会。也能解决企业用工短缺的问题。

3、合法合规

灵活用工平台想要走长远,必须要合法合规,不能触及税收征管的底线。在平台中,企业向个人发放经营所得,个人通过平台获得合法的税后收入以及完税证明。企业可以通过平台向税务机关/申请开具增值税专用发票,合法合规入账,为企业节省人力成本。灵活平台应在合法、合规的情况下帮助企业提效,助力国家经济的发展。

为适应时代的变迁,市场经济的发展,灵活用工平台应不断创新,不断优化升级平台的功能,做到更好地服务大众。另一方面,平台应严格遵法守法,了解学习最新的国家政策和税收要求,依法缴税,为促进灵活就业市场健康发展出一份力。

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