随着时代的发展和进步，企业对于不同用工模式的接纳越来开放。很多企业采用劳务派遣的方式，来解决用工不足。从效果看，这种用工方式扭转了很多企业所面临的用工困境，也在很大范围内得到了应用。那么，企业引入劳务派遣，都有哪些好处呢？
一、减少用工成本。
运营成本历来是企业关注的问题，尤其是在行业竞争日趋激烈的今天，很多企业都在想方设法减少成本。有了劳务派遣，企业不再担心员工数量不足的问题，直接联系劳务公司，只需承担短时间里的劳务成本。
二、提高用工效率。
企业可以把某个项目直接交给劳务公司解决，采取整包的方式，不再担心员工管理和现场管理。因为劳务公司会安排专人跟进项目和任务完成情况，从而提高管理效率。
三、注重用工质量。
企业与劳务公司签订合同时，可以把工作完成质量写入合同条款。劳务公司安排派遣用工，必须严格执行合同内容。每项任务完成后，企业可组织专人检查和验收，凡是与合同不符的，可减少费用，甚至拒绝支付。这种情况下，劳务公司为了拿到合同款，更加重视质量。
由此看，企业选择劳务派遣可以带来很多好处，引入这种模式后，企业将有更多的精力研制新产品新技术，因此，劳务派遣比较适合中小企业，在帮助他们解决员工数量不足的同时，也提高了企业的运营管理效率。
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