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2023企业灵活用工趋势不断增长

2023-06-28

在后疫情时代经济开始逐渐复苏,越来越多的就业者开始寻找机会,企业也需要大量人才。有关数据显示,2023年灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。下面就让我一起来了解一下2023年灵活用工市场的整体情况吧。

灵活用工帮助企业降低成本

从2016年到2020年,中国人口的老龄化问题越发严重,65岁以上老年人占比从先前的10.8%增长到了13.5%,老龄化问题加剧,随之而来的就是人口红利衰减,青壮年劳动力总量下降,导致企业在招聘员工上,费用也随之增加。2019年社保入税政策出台后,企业的负担也变得更为严重,在这种背景下,很多企业开始逐渐转型灵活用工模式。

跟传统的用工方式相比,灵活就业的新型用工方式更加自由,以前企业需要跟每个人签订固定的雇佣合同,员工的权益能够得到充分保障,但不能做与公司业务不相关的事情。如今市场上超过75%的用人单位都在采用灵活用工这一方式,目的就是为了降低用工成本,减轻企业经营压力,而且选择这种用工方式,也能帮助企业快速找到合适的人才。

行业规范调整

自2017年起,国家便多次发文,鼓励灵活就业,并加强灵活就业人员的保障。2022年10月党的二十大报告也明确提出,“完善促进创业带动就业的保障制度,支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”如今灵活用工市场正值快速发展,随之而来的是必定增加的行业风险,因此行业合规监管不可避免地会持续加强,可能对当前相对混乱的服务平台带来一次大洗牌。

帮助企业优化用工成本,提高企业与个人合作的商业效率,是灵活用工平台的初衷。但少数平台为了盈利,出现非法资金结算、虚开劳务发票等行为,使得正规的灵活用工企业倍受影响。并且灵活用工服务平台也良莠不齐,暴雷频频,与其最初目的相悖而行。对此,国家和各级政府部门也正在加强管理力度,税务、人社以及各地政府都出具了相关管理政策,强力规范灵活用工平台的合规发展。

未来,随着灵活用工行业的规范,灵活用工将越来越普遍,企业们也能够降低成本,减轻负担,在生产淡季时不用养人,在生产繁忙时大力引进灵活用工,把业务外包。

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