劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。那派遣用工的优势有哪些呢？

1、灵活用工

派遣用工可以根据企业在不同阶段的不同发展需要来对员工进行适度调整，用工方式更加的灵活，有效提高劳动力的使用效率，大大降低企业的人力成本。

2、减少招工费用

通过派遣用工，企业原本招聘的员工可以减少，减少招工费用，降低用工成本，也能够为企业节省社会保险费用和税费等财务支出。将hr从繁杂的招工程序中解脱出来，将更多的时间和精力放在核心业务的发展上。

3、转移风险

在劳务派遣模式下，企业对员工的工资发放、缴纳社保、离职手续等相关事务都可以直接交给劳务派遣单位，在一定程度上也转移了企业的用工风险，也避免了无固定期限劳动合同对企业造成的负担。

4、缓解用工压力

有些企业生产季节性比较强，用工期比较集中，用工的需求量大，通过派遣用工可以有效地缓解用工压力，解决用工紧张的问题。帮助企业完成客户的订单需求，也能够大大节省用工成本。

派遣用工有很多的优势，受到很多企业的青睐。但为了避免用人单位侵犯劳动者的权益，国家对派遣用工也有许多限制性的规定。企业需要注意要在政策法规和监管机构的规定下灵活运用。做到既为企业降低用工成本，增加效益，又要注重劳动者的权益，承担起促进社会和谐的责任。