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如何对灵活用工服务进行创新和发展?

2023-06-21

最新数据显示,我国工业互联网覆盖45大类经济行业,服务企业达25万家,已进入深度渗透发展阶段,成为传统工业变革的重要引擎。但人才短缺问题也日益凸显。而灵活用工服务可以缓解人才短缺的问题,那么在互联网环境下,应如何对灵活用工服务进行创新和发展呢?

在疫情的冲击下,以依托互联网平台的打零工、非标准就业等形式逐渐流行起来,扩大了就业市场,推动了就业创业。要想实现长远的发展,灵活用工服务就要不断进行创新和发展,让其与时代接轨,在传统技术上推陈出新。

推动灵活用工服务的创新和发展,应与数字化技术相结合。因为灵活用工不需要签订劳动合同。难免存在管理上的漏洞,运用数字技术,比如数据分析、标签打点等功能,可以很好的规避灵活用工带来的风险和问题。

目前,灵活用工行业多集中于网约车、外卖等门槛低的行业,灵活就业平台也应注重就业需求的多样化,拓宽就业渠道,为劳动者远程办公、兼职、居家就业创造条件。平台还应动态发布灵活就业信息,促进灵活就业人员与岗位便捷、精准地对接,为新业态的灵活就业人员创造便利的条件。

为贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署,各地人力资源社会保障部门积极探索,大力推进零工市场建设。相信在国家政策的支持下,灵活用工服务将更快、更好地发展。

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