万宝盛华人力资源公司Logo 万宝盛华人力资源公司Logo
Logo
立即咨询

非全日制用工为什么越来越受欢迎

2023-06-12

《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。非全日制用工是比较灵活的用工方式,既促进就业也能帮助企业节约用工成本。接下来一起看一下非全日制用工为什么越来越受欢迎。

由于非全日制用工具有灵活性和自由度,一些宝妈或者不能上全日制工作的人也可以接受,促进了一部分人的就业。《劳动合同法》规定非全日制用工下的劳动报酬结算周期不得超过15日,而且双方当事人不得约定试用期,在一定程度上可以有效避免用人单位滥用试用期的权利。非全日制劳动者还可以依法参保,这些措施都进一步保障了非全日制用工的权益。

对于企业来说,可以在用工高峰期来增加人手,当终止用工时不存在违法解除或劳动合同的问题。因此,企业不需要支付解雇资金,比较省时省力。企业只需要为员工缴纳工伤保险,大大降低了企业的人力资源成本。相对于全职员工来说,非全日制用工没有带薪休假等福利,对于双方的羁绊都比较少。

非全日制用工可以建立双重劳动关系,劳动者可以身兼数职,也成为了一部分人增加额外薪资的选择。对于一些年轻人来说,他们更注重的是生活的质量,往往会花费更多的时间在自己的兴趣爱好上,非常适合非全日制用工的工作方式,可以让他们灵活安排时间,拥有更多的私人空间。随着灵活用工的普及和发展,非全日制用工被越来越多的企业所看到,也将受到越来越多人的青睐。

返回

上一篇哪些人员可以申请办理跨省异地就医
下一篇求职平台应该做好哪些工作?

【声明】:本内容部分来自万宝盛华大中华的编辑或互联网直接获取。万宝盛华大中华力求表明的是所载信息及观点的客观公正,但不确保其内容的完全准确性、完整性。 如本网展示内容涉及作品内容、版权和其他问题,请与我们联系,万宝盛华大中华将在第一时间进行处理!如部分内容作者或编辑认为文章内容不宜在我司官网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,万宝盛华大中华会及时采取合理措施与各位沟通。
联系邮箱:marketing@cn.manpowergrc.com ;电话400-820-0711。

相关资讯

    最新资讯

      热门标签

      了解更多