《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。非全日制用工是比较灵活的用工方式，既促进就业也能帮助企业节约用工成本。接下来一起看一下非全日制用工为什么越来越受欢迎。

由于非全日制用工具有灵活性和自由度，一些宝妈或者不能上全日制工作的人也可以接受，促进了一部分人的就业。《劳动合同法》规定非全日制用工下的劳动报酬结算周期不得超过15日，而且双方当事人不得约定试用期，在一定程度上可以有效避免用人单位滥用试用期的权利。非全日制劳动者还可以依法参保，这些措施都进一步保障了非全日制用工的权益。

对于企业来说，可以在用工高峰期来增加人手，当终止用工时不存在违法解除或劳动合同的问题。因此，企业不需要支付解雇资金，比较省时省力。企业只需要为员工缴纳工伤保险，大大降低了企业的人力资源成本。相对于全职员工来说，非全日制用工没有带薪休假等福利，对于双方的羁绊都比较少。

非全日制用工可以建立双重劳动关系，劳动者可以身兼数职，也成为了一部分人增加额外薪资的选择。对于一些年轻人来说，他们更注重的是生活的质量，往往会花费更多的时间在自己的兴趣爱好上，非常适合非全日制用工的工作方式，可以让他们灵活安排时间，拥有更多的私人空间。随着灵活用工的普及和发展，非全日制用工被越来越多的企业所看到，也将受到越来越多人的青睐。