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什么样的员工福利能留住人?

2023-06-07

随着社会越来越内卷,大多数年轻人选择“躺平”。通过“摆烂”、“反内卷”来找到共鸣,宣泄自己的情绪但是躺平不可取,躺赢不可能,奋斗正当时。想要年轻人努力奋斗,最主要的还是要看公司有没有发展空间以及员工福利。那么什么样的员工福利能留住员工呢?一起来看一看吧。

 

1、物质福利

最直接、最简单的福利方式包括奖金、各种补贴等。奖金主要是员工对公司的奉献,跟员工的业绩挂钩,对公司奉献多的员工得到的奖金自然多,能够激励员工,提高员工的积极性,为公司创造更多的价值;补贴如住房补贴、交通补贴等,更能解决员工的燃眉之急,在寸土寸金的一二线城市,房子的价格和交通的费用对年轻人来说都是不小的压力,而这一类的补贴能够帮助员工减轻负担。

2、假期福利

“阳了还要上班”、“法定节假日不放假”等话题层出不穷下,体现出的是现代打工人更想要假期,不想加班的心情。企业想要留住员工必须要有人情味,除了规定的法定节假日之外,还应有年休假等福利。不是一味地让员工加班儿内卷,而是站在员工的角度,让他们在工作之余也能够好好享受生活。这样才能提升员工的幸福感,营造良好的公司氛围。

3、制定全方位、个性化的员工福利系统

Z世代的年轻人和老员工想要的福利不同,公司不应一刀切,而是根据个体的差异,为员工制定个性化的福利,让员工可以根据积分来兑换想要的福利,大大提升了员工的体验感,不仅能够留住人才,还能吸引优秀的人才。

 

员工福利也应从公司的实际出发,在满足员工的需求的同时也能够符合公司长远的发展战略,真正做到合作共赢。

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