非全日制用工作为灵活用工的一种形式，受到越来越多求职者的青睐。根据《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。随着我国劳动力不断上涨，更多的劳动人群将会进入灵活用工行业。不同行业的企业也将会因成本、效率等方面的优势对行业产生持续增长性的需求。那么灵活用工服务的发展前景怎么样呢？

 一方面，随着共享经济、平台经济的快速发展，催生出电商、网约司机等新的就业形态，大大带动了灵活用工的发展。另一方面，数字化、互联网行业内的技术缺口更容易在线上进行，使得更热爱生活的年轻人倾向于远程办公。

对于企业而言，灵活用工更能满足不同阶段、不同季节对于用工的需求，还能为企业降低成本，减少员工的劳动风险。对于灵活用工的人员来说，有更加灵活的办公时间和地点，可以身兼数职，也可以凭借自己的一技之长成为自媒体平台上的博主，在拓宽职业事业的同时，还能获得高额的薪资福利。

我国对灵活就业的政策也不断完善，将运用社保补贴的政策，支持毕业生多渠道灵活就业，新业态就业。支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

随着我国对灵活用工社会福利、保障性条款的不断完善。生活服务的灵工岗位也可以通过更加智能、便捷的线上平台进行快速匹配和入职。互联网等行业也可以在线上进行。灵活用工服务发展范围越来越广，发展前景一片大好。