近期，在国务院下发的优化调整就业政策措施，全力促发展惠民生的通知中，指出为适应数字中国、健康中国、制造强国等建设和本地区发展需求，企业应大规模开展重点行业、急需紧缺职业技能培训。那人力资源培训的意义有哪些呢？

企业想要在市场上站稳脚跟，必须与时俱进，顺应数字时代发展的潮流，提升技术、优化人才。人力资源培训能够帮助企业提高在市场上的竞争力，已经成为企业发展不可或缺的重要部分。

“知无涯，生有涯”。在互联网快速发展的今天，企业想要不被社会淘汰，员工必须要掌握新的技术和新的生产方法，并能明确各个指标的含义。定期进行员工培训，能够使他们适应经济发展的需要，提高整个团队的工作质量，提高劳动生产率。只有员工做的好，企业才能跟上时代的步伐。

企业能否提供员工成长和发展的空间，已经成为越来越多人选择的重要标准之一。员工大多都想追求自身的发展，不断完善自己。如果在没有发展机会的企业，员工就不会有干劲，进而有辞职的想法，最终导致员工的逐渐流失。通过员工培训，可以满足员工的需求，提升员工的幸福感，激发员工持久工作的动力。

对于一些大企业，尤其是国有企业来说，培训员工有着重要的意义。国有企业是国家经济的重要组成部分，对我国的快速发展起着很大的促进作用。国有企业想要更好地发展，就要加强企业人员的专业素质，创新研发新技能，打造一个高素质、高凝聚力的团队。才能快速适应当今年国际社会的发展，在国际市场上拥有一席之地。

提高企业的市场竞争力，能够促进我国的经济发展。想要从根本上提高企业竞争力就要加强人力资源培训，提高整体员工的素质，企业才能向前发展。