在加班内卷的热潮下，现代年轻人开始整顿职场，高效率的完成工作，掐点儿下班。企业过分压榨员工可能导致人才流失，影响企业的长远发展。而尊重员工，注重员工福利的企业可以激发员工热情，提高员工的工作效率。面对众多的员工福利平台，企业又该如何选择呢？

   一、员工福利平台

        Z世代的年轻人在工作中更注重企业良好氛围，员工福利也逐渐成为吸引和留住人才的重要手段，员工福利平台是企业为员工提供福利的重要工具。在数字化时代，员工福利发放的形式也发生了变化，越来越多企业选择数字化弹性员工福利平台。员工可以用积分在奖品池中选择适合自己的福利，满足差异化需求。

       二、企业应该如何选择员工福利平台

       首先对员工来说，福利不仅要落实到物质上还有精神上。企业需要了解员工的需求。对于年轻人来说，可能更想要的是休假；对于年龄稍大一点的员工，更想要的是物质或者是退休保障。企业应该根据员工的需求来选择员工福利平台。

       平台商品的丰富度是企业选择的重要因素之一，员工福利平台的商品必须丰富，满足员工个性化的需求。商品太过单一，挑来挑去就几样，不仅不能满足员工，还会使员工的体验感变差，从而起到相反的效果。

       有些奖品的兑换可能涉及到员工的个人信息，为防止员工的信息泄露，企业应该选择安全性高、稳定性好的平台，从而保障员工的权益和利益。

       最后企业应该结合自身的实际情况，选择成本适中、效益好的平台，在保障企业经济效益的同时又能提供给员工较好的福利待遇。