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人才猎头公司有哪些,我们应该怎样挑选呢?

2023-04-28

在新技术浪潮兴起的大背景下,新技术人才短缺的问题日益凸显,存在人才短缺、供给困难的问题,而企业培养“智能+技能”的人才又耗时耗力,可以选择与人才猎头公司合作,大大节约成本。面对众多的人才猎头公司,我们又该怎样挑选呢?让我们一起来看一看吧。

1、有较强的专业性

首先要了解人才猎头公司擅长的领域和寻猎什么类型的人才,要与企业的实际需求相结合。其次专业性强的猎头公司一般有几年甚至十几年的从业经验,有敏锐的判断能力和感知能力,能把握行业发展的态势,为人才和企业提供有价值的意见。

2、有较高的效率

根据职位的需求,猎头公司匹配的人才质量如何,成功率高不高,这是鉴定猎头公司是否有出色能力的重要因素。猎头公司在短时间内快速找到候选人才,除了有一定的人脉资源,还需要有丰富的行业积累。

3、好的口碑和品质

好的口碑是需要踏踏实实地去建立,一点一点的积累起来的,如果一个猎头公司有不错的口碑,就会增加企业的信任。优秀的品质决定了服务的质量,决定了猎头是否能站在企业的角度考虑问题,为企业找到合适的人才,而不是只想着挣快钱,追求业绩。只有与猎头建立良好的关系,坦诚相待,才能为企业找到心仪的高级人才。

4、优秀的猎头顾问

猎头顾问一般都有三年以上从业经验,有丰富的员工招聘经验和良好的案例业绩,严格遵守行业准则,善于沟通和引导的能力,能够站在行业的高度上分析问题,深度了解公司的需求,逻辑严谨、思路清晰,真正的为企业解决问题,帮助企业创造更多的价值。

以上就是挑选人才猎头公司的标准,如果还想了解更多就请关注我们吧!

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