在最新发布的“2023年人才短缺调查”中反应了全球以及我国的人才短缺情况，企业主们都需要什么类型的人才。下面就让我们一起来看看在未来该如何抓住职场机会吧。

全球人才短缺情况严重

调查显示，中国（除港澳台）的超过80%的受访企业面临人才短缺困扰，较2010（40%）难度翻了一番，其中面临人才短缺前三的城市分别为武汉、深圳、厦门。而放眼全球，全球人才短缺创17年新高，全球近五分之四的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升2个百分点，是2010年（31%）的逾两倍。

雇主最需要具备哪些能力的员工？

调查显示，中国（除港澳台）雇主们最需要五大硬技能与软技能。五大硬技能为：

1.      IT/数据类

2.      ESG风险/资讯/治理

3.      工程技术

4.      可持续性与环境

5.      销售与市场

五大软技能为：

1.   创新力与独创能力

2.   探究与解决问题能力

3.   可信赖感与自律能力

4.   韧性与适应力

5.   批判性思维与分析能力

而在全球范围内，雇主们还需要运营与物流、一线员工与客服的技能。

不同行业的人才短缺

在中国（除港澳台），从工业及原材料行业到消费品及零售服务业，各行业雇主均难以找到所需的技能人才。全球范围内，从通信及传媒服务业到能源及公用事业，各行业雇主均难以找到所需的技能人才。

雇主应对员工的技能差距

再是优秀的员工，也不可能具备上述所有技能，因此不同的企业会有不同的应对策略。在中国（除港澳台）86%的企业正在提升和重新培训现有员工；70%的企业表示投资更多技术以改善流程；64%的企业计划填补新的永久性岗位；57%的企业将引入更多的合同工或临时工。

吸引人才的方法

在中国（除港澳台），面对人才短缺，各个企业都拿出了相应的诚意，来吸引人才。有74%的企业在工作时间和地点上下功夫，允许员工兼职、弹性工作，并且办公地点灵活，可远程办公；52%的企业选择上调工资，尤其是在IT行业；45%的企业决定寻找新的人才库（退休员工等）；40%的企业针对人才筛选任务，或优化流程采取自动化处理；37%的企业会针对新员工提供专属奖金；17%的企业会降低胜任力的要求。

可见如今的企业不止需要硬技能，更需要软技能，且不管是加快实施创新驱动发展战略，还是坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，都在表明创新是职场最炙手可热的软技能。因此不断提升自己的综合能力，均衡发展，是应对职场变化的关键。