在《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》中明确要求确保失业人员、工伤人员待遇按时足额发放，确保职工权益不受影响。随着政策的落实，员工福利也成为讨论的焦点，一个企业想要吸引、留住优秀人才，福利往往成为至关重要的因素。那员工福利有哪些？对企业又有什么作用呢？一起来看一下吧。

 一、 员工福利的项目

 公司员工福利包括国家法定福利和公司自主福利。国家法定福利是国家要求公司为员工提供的强制性福利，包括：社会保险、住房公积金、法定假期。公司自主福利：是企业为吸引、留住人才，根据自身条件来提供，包括：生日礼品、餐补和交通补助、公司团建、旅游、年节礼品、下午茶等。

二、 对企业有什么作用

对于Z世代的年轻人来说，他们注重体验，个性鲜明，除了工资以外，他们更看重的是公司的员工福利，丰富的福利回报能够让他们对公司产生归属感和忠诚感，提升员工的幸福度，营造良好的公司氛围，进而能够留住优秀的员工。

如今大部分企业都面临人才短缺的困扰，如果企业能够以公司福利的方式“出圈”，不仅能提升公司的形象，还会有一批优秀的人才慕名而来，给企业注入新的活力，在市场上提高竞争力，使企业长久发展，不断走向成功。

企业通过给员工提供福利计划还可以享受国家一定的税收优惠政策，节省一定的成本。同时，降低了员工的流失率，提高了工作效率，降低企业的用工成本。由此可见，福利计划对于企业和员工来说都有积极的影响，能够使企业和员工拧成一股绳，朝着既定的目标前进，在瞬息万变的市场上更具有竞争力。