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企业为什么选择招聘流程外包?一文带你了解!

2023-04-07

据了解,自上世纪90年代初期招聘流程外包模式诞生以来,全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长,大部分全球500强企业均已采用招聘流程外包服务。企业为什么选择招聘流程外包?看完以下内容,相信大家就都能了解。

大家都知道,一个公司想要寻找某一个具体岗位人才,就必须完成一系列复杂的招聘流程。一般来说,需要招聘员工的职位越高,对人才具体要求就会更多,招聘流程也会更为复杂,由此可见,越是对员工专业要求高的企业,招聘人才的时候,往往在金钱及时间方面需付出付出巨大的成本。想要节省这部分成本,便可以采用招聘流程外包的方式。

近年来,招聘流程发展趋势之所以越来越好。除了已经说到的节约成本方面的优势外,选择将招聘流程外包,还有能够借助外包公司专业团队的帮助,将整个招聘流程进行优化。

一个企业如果有招聘需要,那么在招聘成功前,HR必须选出基本满足招聘要求,且有意向寻找工作的求职者群体。这些群体往往需要HR花费较长时间搜索。如果将聘流程外包出去,专业的外包公司作为人力资源服务商,能够尽可能全面的搜索符合企业要求的人才。并且在招聘顾问的帮助下,将人才范围进一步缩小,进而推导出有面试价值,有希望通过招聘流程的求职者。

由此可见,将招聘流程外包能够大大提高所输送的人才的数量以及质量。更为重要的是,专业的外包公司还会根据企业的经营范围,业务内容等情况,对合作的企业提出的招聘要求作出优化调整,使招聘到的人才,更适合该企业的需求。

将招聘流程外包,还能较大地减轻人力资源部门的负担。一般来说,即便企业规模较大人力资源部门,所负责的业务范围也是有限的。尤其是在事务处理的高峰期,人力资源部门是无法抽出多余的时间和精力,来应对复杂繁琐的招聘流程。选择专业的外包公司,可以减轻人力资源部门工作负担,使HR能够抽出更多时间精力来处理更专业的事情。

最重要的是,与辛苦组织招聘,付出大量人力财力来安排各项流程相比,与外包公司合作显然更加省钱。专业的外包公司有固定的合作对象,在安排招聘流程等方面,可以靠着丰富的合作经历压低价格。

花更少的钱,找到更高质量的人才,还不用消耗精力,这就是为什么越来越多的企业倾向于将招聘流程外包的原因。

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